Om in goede gezondheid te blijven, nemen veel Amerikanen medicijnen op recept. Mensen moeten deze medicijnen vaak in de loop van het dienstverband innemen. Dit roept vragen op over de vraag of een werkgever werknemers kan vragen naar medicijnen die zij nemen en of de werknemers geneesmiddelen op recept moeten vrijgeven aan de werkgever.
Algemene richtlijn
Meestal hoeft u geen voorgeschreven medicijnen te onthullen die u gebruikt. Uw recht om niet te onthullen is beschermd onder de Americans With Disabilities Act. De reden is dat de werkgever door te vragen naar geneesmiddelen op recept die u zou kunnen nemen, kan achterhalen over eventuele handicaps die u heeft en de informatie gebruiken om u te discrimineren. Werkgevers die je dwingen om te onthullen zijn duidelijk in overtreding van de wet; je kunt deze schendingen melden bij de Equal Employment Opportunity Commission.
Werkgeversonderzoek
Werkgevers hebben enige mogelijkheid om naar uw medicijnen te vragen als de medicijnen direct van invloed zijn op uw werkprestaties. Als een werkgever u echter vraagt naar eventuele medicijnen die u gebruikt, is de werkgever verplicht uw receptinformatie geheim te houden, net als voor andere medische gegevens. De werkgever kan u niet discrimineren op het werk op basis van het feit dat u iets voor een legitiem medisch doel neemt.
voordelen
Een groot voordeel voor het onthullen van medicijnen die u gebruikt, is dat uw werkgever een tweede paar ogen voor uw gezondheid kan zijn. Als u bijvoorbeeld insuline moet nemen voor diabetes, weet uw werkgever wat u moet doen als uw bloedsuikerspiegel mis gaat. U kunt het recept ook aan uw collega's bekendmaken, zodat zij ook voor u kunnen zorgen. Uw werkgever kan mogelijk ook rekening met u houden als de prestaties variëren wanneer de voorschriften worden aangepast. Bovendien hebt u een legitieme verklaring voor het geval positieve testresultaten positief zouden zijn.
nadelen
Wanneer u uw medicatiegegevens vrijgeeft, moet u uw werkgever vertrouwen om die informatie veilig te houden. U hebt geen garantie dat de werkgever dat zal doen, hoewel de meeste werkgevers aanzienlijke maatregelen nemen om de privacy van hun werknemers te beschermen. Hoewel werkgevers niet zomaar kunnen discrimineren, kan uw baas u toch anders behandelen dan voordat u de informatie over het recept bekendmaakte.
