Wanneer u een bedrijf leidt, wordt budgettering een belangrijk onderdeel van uw leven. Hoewel er software is die kan helpen, is het nog steeds belangrijk dat u de verschillende concepten begrijpt die te maken hebben met het instellen en volgen van een werkingsbudget. Van de vele onkosten die u maakt, zijn de salarissen van werknemers een van de duurste, maar ze zijn ook cruciaal om uw bedrijf vooruit te helpen. Wanneer u vooruit plant voor een nieuwe aanwerving, denkt u aan het loon van die persoon in termen van een salaris op jaarbasis. De kandidaat-kandidaat ziet het echter in termen van jaarsalaris, wat de beloning is die hij kan verwachten te verdienen gedurende een bepaald jaar in uw dienstbetrekking. Dit zijn twee heel verschillende concepten.
Tips
-
Een jaarsalaris is het bedrag dat iemand in een jaar kan verwachten te verdienen. Een jaar lonen betekent het berekenen van het bedrag dat een werknemer zou maken, zelfs als hij 12 maanden van het jaar niet werkt, en een jaargetijdeal komen, meestal voor budgetteringsdoeleinden.
Wat is een jaarloon?
De term "jaarsalaris" komt vaak naar voren als u budgettert voor een werknemer die een jaar niet bij u zal zijn. Als u in augustus een werknemer inhuurt voor $ 70.000 per jaar, zal die werknemer dat eerste jaar geen $ 70.000 verdienen. Als die werknemer in het laatste jaar halverwege met pensioen gaat of ontslag neemt, betaalt u ook niet het volledige bedrag. Om het salaris in dit geval te berekenen, maak je het op jaarbasis, wat betekent dat je moet uitzoeken hoeveel de werknemer zal doen tijdens het aangewezen deel van dat jaar en dat dan vermenigvuldigen met 12.
Je vindt misschien ook een salaris op jaarbasis voor uur- of deeltijdwerkers. U moet het aantal uren dat de werknemer in een bepaald jaar werkt weten en vervolgens vermenigvuldigen met het uurloon. Als uw werknemer bijvoorbeeld slechts 10 uur per week werkt met $ 12 per uur, zou die werknemer 520 uur per jaar werken, ervan uitgaande dat er geen onbetaalde vakantiedagen of ziekteverlof zijn genomen. Vermenigvuldig 520 met $ 12 en u krijgt een jaarsalaris van $ 6.240.
Wat is een jaarlijks salaris?
Wanneer je sollicitatiegesprekken voert, citeer je de werknemer niet het bedrag dat ze de rest van het jaar zal verdienen. In plaats daarvan citeer je een basisjaarinkomen, dat is gewoon het salaris dat de positie betaalt. U kunt voordelen noemen zoals pensioenpremies of vakantiedagen, maar u berekent dit bedrag niet en telt dit op het basissalaris voor de functie. De werknemer kan dat bedrag vervolgens delen door het aantal loonstrookjes om te bepalen hoeveel brutoloon zij moet betalen voordat de belastingen en andere aftrekken worden opgenomen.
Voor budgetteringsdoeleinden, zult u waarschijnlijk het jaargetal willen gebruiken in plaats van hoeveel u belooft de werknemer te betalen wanneer u haar in dienst neemt. Het geannualiseerde cijfer geeft aan hoeveel u de werknemer daadwerkelijk hebt betaald in lonen op basis van de tijd die zij daadwerkelijk in de baan heeft doorgebracht. Als ze in november is begonnen of in februari is vertrokken, is dit een veel kleiner deel van je jaarlijkse budget dan wanneer ze het hele jaar zou werken.
Andere berekenbare factoren
Salaris is niet de enige factor waarmee werknemers moeten betalen bij het opstellen van een bedrijfsbudget. Als je een volledige staf hebt, kun je waarschijnlijk de cijfers van vorig jaar bekijken en je aanpassen voor alle wijzigingen die je voor het komende jaar plant. Je kunt niet altijd voorspellen wanneer iemand zal vertrekken, maar als je de geplande datum van iemands pensioen weet en je van plan bent om die positie te verwijderen, kun je dat bedrag van tevoren uit je budget halen.
Nadat u het basissalaris voor elke functie hebt gedefinieerd, moet u ook uitgaven toevoegen zoals bonussen, overuren en loonbelasting. Deze kosten kunnen variëren van jaar tot jaar, vooral als uw bedrijf groeit en u het aantal werknemers aan boord verhoogt. U zult echter ook merken dat het budgetteren van uw loonlijst elk jaar het gemakkelijk maakt om gebieden te vinden waar u kunt bezuinigen als het geld krap wordt.
