Er zijn veel verschillen tussen salaris en loonlijst. Salaris verwijst naar het bedrag van de beloning of beloning die een werknemer verdient. Payroll verwijst naar het systeem dat werkgevers gebruiken om salarisbetalingen te verwerken. Niettegenstaande de verschillen tussen feitelijk loon en proces, zijn ze ook verbonden. Payroll is een noodzakelijke werkplekfunctie voor werknemers om hun verdiende compensatie te ontvangen.
Loonlijst
Payroll is een proces dat bestaat uit het berekenen van de lonen, het inhouden van passende inkomsten- en loonheffingen en het in mindering brengen van door medewerkers goedgekeurde bedragen. De laatste stap in het payroll-proces is het tijdig uitdelen van loonstroken aan werknemers. Sommige staten hebben zelfs wetten die bepalend zijn voor de data waarop werkgevers het loon voor werknemers moeten verdelen, evenals richtlijnen over hoeveel dagen een betalingsperiode omvatten. Het is een administratieve functie die personeel en boekhoudprocedures combineert. Geautomatiseerde payrollprocessen stellen werkgevers in staat tijdbeheer en betalen te beheren. De technologie slaat personeelsrecords op voor berekening van vakantieverwervingen en uitkeringen, evenals loonberekeningen op basis van opgeslagen gegevens voor bijdragen aan belastinginhouding, aftrekkingen en uitkeringen.
Salaris
Salaris is een voorwaarde voor werk, geen proces. Beloning, zoals het soms wordt genoemd, is het bedrag van de lonen die aan werknemers worden betaald voor het uitvoeren van hun werk. De term "salaris" kan loon omvatten dat wordt betaald op basis van salaris of op basis van het uur. Voor veel werkgevers is het eenvoudiger om alle loon voor werknemers als salaris te beschouwen. Veel personeelsleden op het gebied van human resources onderscheiden hun salaris van de lonen. Salaris is een term die vaak wordt gebruikt voor werknemers die een vergoeding ontvangen op basis van een vast tarief voor een vast aantal uren. Personeel kan bijvoorbeeld verwijzen naar een compensatiemanager die $ 75.000 per jaar heeft betaald, in plaats van een compensatiemanager die $ 36.05 per uur krijgt uitbetaald. Aan de andere kant wordt de term 'lonen' gebruikt bij het beschrijven van loontarieven voor werknemers in functies die zijn geclassificeerd als uurloze, niet-vrijgestelde rollen. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk om een vacature te zien waarin staat dat een productie-operator $ 12,75 per uur verdient, in plaats van een productiemedewerker die $ 26,520 per jaar verdient.
loonspecialist
Titels voor werknemers die loonbetalingen verwerken, zijn onder meer de salarisadministrateur, de salarisadministrateur of de salarisadministrateur. Medewerkers die loonlijsten verwerken, moeten kennis hebben van vergoedingen en voordelen, inkomsten- en loonbelastingregels en juridische procedures, zoals gerechtelijke bevelen voor garnering en kinderbijstand. Bovendien moeten payrollspecialisten bekend zijn met technologie die een goede inhouding van belastingen, voordelen en loonaftrek op geaggregeerde basis ondersteunt, evenals payrollscenario's op individuele werknemersbasis. Veel payrollspecialisten zijn betrokken bij de coördinatie van human resource management-systemen die specifiek zijn geconfigureerd voor complexe salarisverwerking.
Compensatiespecialist
In het algemeen moeten specialisten die werken op het gebied van vergoedingen voor human resources enige kennis van de loonprocessen hebben. Compensatiespecialisten zijn echter meer vertrouwd met loonvorming, compensatietrends en het effect dat arbeidsmarkttrends hebben op compensatiepraktijken. Ze zorgen ook voor coördinatie tussen het prestatiebeheersysteem van het bedrijf en salaris- of loonaanpassingen op basis van de prestaties van medewerkers. Compensatiespecialisten kunnen ook betrokken zijn bij discussies over bonusprogramma's voor medewerkers en andere vormen van werknemerscompensatie, zoals contante beloningen en werknemersbeloningen.
