Beschuldigd worden van intimidatie op de werkplek is een serieuze zaak. Volgens de factsheet 'Seksuele intimidatie' van het Amerikaanse Department of Transportation, kunnen straffen variëren van berisping of beëindiging voor een persoon tot aanzienlijke monetaire beslissingen tegen de werkgever. Of je je nu schuldig maakt aan intimidatie of de beschuldiging ongegrond vindt, een paar basisstappen zullen je helpen deze onplezierige situatie te doorlopen.
Neem het serieus
Benader de zaak met een serieuze en respectvolle houding. Het licht van de beschuldiging of poging tot vergelding op welke manier dan ook kan de situatie doen escaleren. Luister aandachtig naar de klacht; probeer het dubieuze gedrag te zien vanuit het gezichtspunt van uw aanklager. De 'Workplace Harassment Training' van het ministerie van Volksgezondheid en Human Services suggereert, als u vindt dat uw gedrag niet in overeenstemming is geweest, verontschuldig u en beloof uw aanklager dat dit niet nog eens zal gebeuren. Als u echter vindt dat de beschuldiging een vergissing is, verontschuldig u dan niet; dit zou tijdens latere onderzoeken kunnen worden geïnterpreteerd als een erkenning van schuld.Dank in plaats daarvan de aanklager voor het onder de aandacht brengen van het probleem; spreek uw spijt uit dat uw gedrag is geïnterpreteerd als intimidatie en beloof u zich in de toekomst niet meer met dat gedrag bezig te houden.
Blijf kalm
Probeer de zaak tussen u en uw aanklager te houden. Als u kalm en niet-defensief blijft tijdens uw eerste en volgende gesprekken, kan de kwestie in der minne eindigen zonder dat verdere actie nodig is. Als je je acties stiekem verdedigt tegen een supervisor, kan het bedrijfsbeleid dicteren dat de formele procedure begint. Nadat u de kwestie met de klager hebt besproken, moet u wachten om te zien of uw aanklager de zaak verder naar voren brengt.
Samenwerken
Mocht een officiële klacht tegen u ingediend worden, dan is het uw plicht - en in uw voordeel - om volledig mee te werken. Als u schuldig bent, kan uw medewerking - of het ontbreken daarvan - een belangrijke overweging zijn in de afwikkeling van de zaak en de boetebesluiten. Als de bewering of beweringen onjuist zijn, helpt uw medewerking om de schade aan het bedrijf en de reputaties van de betrokken partijen te beperken. De DOT-factsheet waarschuwt voor het indienen van tegenklachten, ook als daar gronden voor zijn. Ondanks de juistheid van de klacht tegen u, kan dit als onrechtmatige vergelding worden beschouwd.
Respecteer vertrouwelijkheid
Officiële pesterijen - vooral van seksuele aard - kunnen voor alle betrokken partijen een pijnlijke zaak zijn. Staats- en federale wetten dicteren dat de werkgever de zaak zo vertrouwelijk mogelijk houdt. De enige mensen die over de zaak moeten weten, zijn u, de aanklager, getuigen en onderzoekers. Onthoud dat ten minste twee mensen bij elke beschuldiging van intimidatie hun reputatie op het spel hebben staan. Tijdens het onderzoek krijgt u de kans om elke klacht tegen u te behandelen. Blijf kalm en beantwoord feitelijk. U kunt ook worden gevraagd of er redenen zijn dat de klager u ten onrechte van intimidatie zou beschuldigen.
In de rechtbank
Als u voor de rechter gedaagd wordt wegens seksuele intimidatie, raadt de HHS-training u aan om onmiddellijk een advocaat in te schakelen. De federale wet voorziet in aanzienlijke geldelijke schade voor bedrijven die bewezen hebben seksuele intimidatie op de werkplek te hebben gepleegd of toegestaan. De kosten van uw advocaat zijn uw verantwoordelijkheid; maar als de beschuldigingen tegen u ongegrond blijken te zijn, kan het vonnis van de rechtbank ook de terugbetaling van die vergoedingen door de eiser omvatten.
