Roddelen op de werkplek kan vluchtig en ongevaarlijk zijn, maar bepaalde soorten roddels kunnen uw reputatie en carrière schaden. Je bedrijf neemt alle roddels serieus, wat inhoudt dat je op het werk iets verkeerd hebt gedaan. Werkgevers moeten beschuldigingen van wangedrag onderzoeken, zoals diefstal, pesterijen en discriminatie, zelfs als zij van mening zijn dat de beschuldigingen onjuist zijn. Als je valselijk bent beschuldigd van iets op je werk, ga dan voorzichtig te werk.
Document elk detail
Zodra je werkgever je beschuldigt van een misdaad, begin met het documenteren van wat je weet over de situatie. Als uw werkgever u behandelt of ontslaat, helpt de documentatie u en uw advocaat om te beoordelen of u een wettelijke reden hebt om actie te ondernemen tegen uw werkgever. Noteer alles wat u zich herinnert over een incident dat zou hebben plaatsgevonden. Zoek in uw e-mail en agenda naar informatie die uw herinnering bevestigt.
Het onderzoeksproces
De vertegenwoordigers van uw werkgever zullen u interviewen als onderdeel van het onderzoek. Werk mee aan het onderzoek. De vragen die de onderzoeker u stelt, kunnen u mogelijk een beter beeld geven van het bewijsmateriaal tegen u. Blijf kalm tijdens het onderzoeksproces, zowel tijdens uw vergaderingen met onderzoekers als tijdens uw werkuren. Bespreek het onderzoek niet met uw collega's.
Vergeld nooit
Het is nooit een goed idee om wraak te nemen op iemand die u valselijk van iets op het werk heeft beschuldigd. Als je weet wie je aanklager is, zorg er dan voor dat je niets doet dat als een vergeldingsactie kan worden beschouwd. Zorg te allen tijde voor een professioneel gedrag. Als uw collega's u anders behandelen dan normaal, noteert u hun gedrag.
Een mogelijke oplossing
Vraag uw werkgever wanneer het onderzoek wordt afgerond en spreek uw bereidheid uit om indien nodig verder samen te werken. Uiteindelijk zal de werkgever het onderzoek afronden. Als er geen bewijs van uw wangedrag bestaat, kan de onderzoeker van mening zijn dat de resultaten niet overtuigend zijn. Als uw werkgever schuldig wordt bevonden aan de beschuldigingen, kunt u worden gedisciplineerd of ontslagen. Disciplinaire maatregelen kunnen een berisping, waarschuwing, schorsing, verplaatsing naar een andere ploeg of gebouw, degradatie of speciale training omvatten, zoals seksuele intimidatie.
Omgaan met laster
Valse beschuldigingen kunnen een blijvende invloed hebben op uw reputatie. Zelfs als u uw baan behoudt, kunt u een advocaat raadplegen over het vorderen van een laster. Laster is communicatie van een valse verklaring die uw reputatie schaadt of anderen ervan weerhoudt om met u te associëren. Als u uw baan verliest vanwege de valse beschuldigingen, moet u een advocaat raadplegen over mogelijke juridische stappen die u kunt ondernemen.
