Betrouwbare werknemers zijn belangrijk voor elk bedrijf, maar in sommige sectoren zijn ze essentieel. Als je mensen inhuurt om huizen schoon te maken of grote sommen geld te verwerken, sta je voor een enorme klap als je een crimineel bij het personeel hebt. Criminele achtergrondcontroles en drugsproblemen kunnen helpen, maar u hebt nog steeds extra bescherming nodig om het financiële verlies dat u lijdt te compenseren als er iets gebeurt. Maar om een van uw nieuwe medewerkers te dekken met een dergelijke verzekering of obligatie, moet u ervoor zorgen dat ze een schoon record hebben om zich te kwalificeren. Om die reden zie je de vraag "Ben je bondig?" Bij veel sollicitaties.
Tips
-
Bindbaar op een sollicitatie betekent gewoon dat uw record schoon genoeg is om de achtergrondcontrole van een bonding company te doorstaan.
Wat betekent bindingseffect?
Als u in de bouwsector bent, doet het woord bondable waarschijnlijk denken aan een soort schuurbare lijm die wordt gebruikt bij het werken met hout. Maar in een wervingsomgeving verwijst het naar de mensen die u inhuurt. Een persoon die aan een obligatie kan worden gekoppeld, is iemand die in aanmerking komt voor een getrouwheidsobligatie die wordt toegekend aan elke werknemer die voor u werkt. Elke obligatie heeft een maximale waarde en dekt alle activa die kunnen worden gestolen door de persoon die onder de obligatie valt. Een bedrijfseigenaar kan een obligatie kopen voor zijn hele bedrijf en / of werknemers en onderaannemers die voor dat bedrijf werken. Een getrouwheidsband is een soort borgtocht, wat betekent dat het als een bescherming voor de houder ervan dient.
Komt u in aanmerking om te worden gebonden?
Elke staat heeft zijn eigen bindingseisen, waarbij bedrijven en aannemers verantwoordelijk zijn voor naleving. U moet aantonen dat er obligaties aanwezig zijn om vergunningen voor projecten te krijgen, ongeacht in welke staat u woont, maar in staten zoals Washington zijn algemene en gespecialiseerde aannemers verplicht om een doorlopende aannemingsbrief te verkrijgen. Wanneer u wordt gevraagd of u geschikt bent voor uw toepassing, betekent dit eenvoudig: is het waarschijnlijk dat het obligatiebedrijf naar uw achtergrond kijkt en u ziet als een betrouwbare medewerker? Elke verzekeraar heeft daar zijn eigen eisen aan, maar over het algemeen zou u een schoon strafregister moeten hebben. Afhankelijk van de wetgeving in uw regio, kan een verlijmingsbedrijf ook uw kredietrapport ophalen.
Welke andere achtergrondcontroles zijn nodig?
Bondingbedrijven zijn niet de enigen die zich zorgen maken over de achtergrond van een medewerker. Als een werknemer niet werkt, krijgt de werkgever de borgpremies niet terug, dus het bedrijf heeft de verantwoordelijkheid om deze informatie ook te controleren. Om die reden kan u worden gevraagd om een drugsscreeningtest te doen, en u kunt zich onderwerpen aan een criminele achtergrondcontrole. Als u uw act heeft opgeschoond en deze tests nog steeds niet kunt doorstaan, is het wellicht de moeite waard om naar het Federal Bonding Programme van het Amerikaanse ministerie van arbeid te kijken, dat Fidelity Bonds biedt voor werknemers die risico lopen. Deze obligaties dekken de eerste zes maanden van het dienstverband en bieden de dekking die u nodig hebt om ja te antwoorden op de vraag "Are you bondable?" Op uw aanvraag.
