Sollicitaties met betrekking tot werk verschaffen een geschreven "momentopname" van een sollicitant voor de werkgever bij het aannemen van een nieuw geopende functie. Sommige sollicitanten nemen cv's mee die ze bij de sollicitaties voegen, wat kan helpen bij het beantwoorden van vragen over de aanvraag. Aanvragers geven hun persoonlijke en educatieve informatie, evenals informatie over hun specifieke vaardigheden en ervaring. Tijdens het sollicitatieproces zoekt de werkgever sollicitanten die het best voldoen aan de functie-eisen voor de open functie.
Relevante vaardigheden
Een vaardighedenafdeling over een sollicitatie dient als een mini-samenvatting. Vul als kandidaat-werknemer sollicitaties in met vaardighedensecties met eventuele ervaringen, trainingen of vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als computerprogrammeur, noteer dan vaardigheden gerelateerd aan uw kennis van verschillende softwaretalen en codering. Wees specifiek; maak een lijst van hoe je de vaardigheid hebt opgedaan - door middel van werk, formeel onderwijs of training of zelfstudie - samen met hoe lang je de vaardigheid hebt gehad. Nooit irrelevante vaardigheden vermelden.
Overdraagbare vaardigheden
In veel gevallen, vooral als u solliciteert naar een baan op een ander gebied dan uw vorige werkervaring, vult u het gedeelte over vaardigheden met 'overdraagbare competenties' of vaardigheden die u kunt gebruiken bij uw nieuwe baan. Meer specifiek, volgens een artikel van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, een lijst van vaardigheden gericht op gebieden zoals computerkennis, vreemde talen en professionele onderscheidingen en prestaties.
Breid uw CV uit
Als je een CV bij je sollicitatie hebt, gebruik dan het gedeelte over vaardigheden om meer te leren over je kennis en vaardigheden en / of om competenties op te nemen die niet in je cv staan. Als u bijvoorbeeld 10 jaar arbeidsverleden opneemt in uw cv, maar 20 jaar werkervaring hebt, gebruikt u de sectie vaardigheden van de toepassing om competenties uit uw eerdere professionele functies op te nemen.
Federale banen
Aanvragen voor banen bij de federale overheid hebben vaardighedensecties genaamd "kennis, vaardigheden en capaciteiten" of KSA's. In tegenstelling tot dergelijke secties over aanvragen voor privéjobs, zijn federale KSA's essays van één pagina waarin je je kennis, vaardigheden en vaardigheden - niet de vaardigheden - moet uitleggen die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Bovendien moeten uw KSA-verklaringen redenen bevatten waarom u denkt dat u de beste kandidaat voor de functie bent. Bij het aanvragen van federale functies, moet u verschillende KSA's voltooien, elk gebaseerd op een kernvaardigheid of competentie van de baan.
