In het algemeen zijn deeltijduren een aantal werkuren in een week die onder de norm vallen die door de staatswet of het bedrijfsbeleid wordt voorgeschreven voor een volledige baan. De federale Fair Labor Standards Act laat fulltime en part-time werkgelegenheidsdefinities over aan werkgevers. In sommige gevallen komen staatswetten tussenbeide om de werkgelegenheidsstatus voor openbare of particuliere werknemers te definiëren.
Parttime basisbeginselen
De algemeen geaccepteerde wekelijkse werkvoorwaarde voor een volledige baan is 40 uur per week. Sommige landen omschrijven legaal een deeltijdbaan als minder dan 35 uur per week, volgens Find Law. Andere staten leggen geen verklaring af. In plaats daarvan is het gebruikelijk dat werkgevers overwerk betalen aan werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Hoewel de FLSA geen secundaire arbeidsvoorwaarden aan de arbeidsstatus koppelt, kunnen staten dicteren dat bedrijven bepaalde voordelen bieden aan deeltijdwerknemers die de werktijddrempels overschrijden, zoals 32 of 35 uur per week.
Publieke versus private werknemersvoorbeelden
Het Amerikaanse Office of Personnel Management schrijft voor dat deeltijdwerk voor werknemers van overheidsinstellingen tussen 16 en 32 uur ligt. Parttime overheidsmedewerkers krijgen evenredige secundaire arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die voor fulltime overheidsmedewerkers.
De Amerikaanse staatswet beschouwt deeltijdmedewerkers als werknemers die minder dan 80 uur per periode van twee weken werken. Net als federale en andere staatswetten, laat Ohio het aan privé werkgevers om een deeltijdstatus te definiëren. Texas is een andere staat die particuliere werkgevers toestaat om full-time en part-time baanstatussen voor werknemers te definiëren, volgens de Texas Workforce Commission. Op werkgevers gebaseerde definities correleren meestal met het beleid van de onderneming op het gebied van uitkeringen.
Waarschuwing
Duidelijke definities van wat full-time en part-time werkgelegenheid is, helpt particuliere werkgevers beschermen tegen verwarring en misverstanden over employee benefits.
Part-time implicaties
Deeltijdwerknemers werken vaak 40 uur of langer in een bepaalde week. Ze gemiddelde echter meestal niet een aantal uren dat state-of-company full-time statusvereisten overschrijden. Deeltijdarbeiders krijgen vaak niet de voordelen, zoals een verzekering, die worden genoten door voltijds leeftijdgenoten. Werkgevers kunnen voordelen verdelen op basis van het aantal gewerkte uren per week. Sommige staten eisen dat werkgevers aan alle werknemers die aan bepaalde urenvereisten voldoen, voordelen betalen, zelfs wanneer de werkgever die werknemer niet als "voltijds" definieert.
Een deeltijdse werknemer wordt normaliter op uurbasis betaald, volgens FindLaw. Part-timers werken ook routinematig met variabele schema's, wat betekent dat hun werkuren van de ene dag op de andere en de ene week op de andere veranderen.
