De afdeling human resources is verantwoordelijk voor de naleving van een veelheid aan arbeidsrechtelijke en werkplekgerelateerde wetten. De meeste human resource managers zijn ook verantwoordelijk voor het trainen van andere managers op sleutelposities om ervoor te zorgen dat deze wetten in het hele bedrijf worden nageleefd. De meest voorkomende wetten die van invloed zijn op HR-beslissingen en acties hebben betrekking op gelijke kansen op werk, discriminatie, arbeidswetgeving en medische afwezigheden.
De Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de wet die het minimumloon regelt, overwerk betaalt voor werknemers die meer dan 40 uur per week werken, wetten voor kinderarbeid en vereisten voor het bijhouden van gegevens. Deze wet werd voor het eerst uitgevaardigd in 1938 en is sinds het begin vele malen herzien. Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid biedt een internetprogramma dat elk aspect van deze wet en de relatie met bedrijfsbeheer en personeelsbeheer uitlegt.
Gezondheid op het werk en veiligheidswet
De wet op de gezondheid en veiligheid op het werk werd in 1970 ingevoerd. Deze wetten worden beheerd door de bedrijfsgezondheids- en veiligheidsadministratie en vereisen dat bedrijven zich houden aan verschillende wetten die werknemers beschermen tegen onveilige werkomgevingen. Deze wet biedt ook een vangnet voor werknemers die fungeren als klokkenluiders wanneer onveilige omstandigheden aanwezig zijn op de werkplek.Personeelsafdelingen of bedrijfseigenaren zijn verplicht om documentatie bij te houden van alle gebruikte gevaarlijke materialen, verwondingen of overlijden te melden en een goede training te bieden voor gevaarlijke taken op de werkplek.
De Civil Rights Act
De Civil Rights Act werd in 1973 uitgevaardigd. Deze wet beschermt werknemers en sollicitanten tegen discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, nationale afkomst of geslacht.
De Equal Pay Act
De Equal Pay Act van 1963 maakt het voor bedrijven onwettig om verschillende beloningen te betalen op basis van geslacht voor werknemers met hetzelfde functie- en verantwoordelijkheidsniveau.
The Americans With Disabilities Act
De Wet op de Amerikanen met een handicap werd in 1993 vastgesteld. Deze wet verbiedt discriminatie van werknemers met een handicap en vereist van werkgevers dat zij redelijke aanpassingen op de werkplek aanbrengen om gehandicapte werknemers in staat te stellen hun werk te doen.
The Age Discrimination in Employment Act
De Wet op discriminatie op grond van leeftijd werd in 1967 vastgesteld. Deze wet beschermt werknemers en aanvragers van boven de 40 jaar tegen discriminatie op de werkplek of tijdens het wervingsproces.
De Family Medical Leave Act
De Family Medical Leave Act van 1993 biedt werknemers die twaalf maanden of langer bij een bedrijf hebben gewerkt het vermogen om twaalf weken verlof te nemen, zonder betaling, gedurende een periode van twaalf maanden. De aanvaardbare redenen voor het opnemen van verlof zijn de geboorte van een kind, het adopteren of pleegouder worden, zorgen voor een kind, echtgenoot of ouder die ernstig ziek is of wanneer de werknemer ernstig ziek is. Wanneer de werknemer na het verlof naar de werkplek terugkeert, moeten zij een positie van gelijke beloning en verantwoordelijkheid krijgen als de positie voorafgaand aan het verlof.
