De volgende dag dat u zich ziek meldt om te werken, kan uw laatste zijn. Een bedrijf zal u waarschijnlijk echter niet beëindigen vanwege overmatig ziekteverzuim als u een legitieme medische aandoening heeft. Federale en nationale wetten beschermen de meeste werknemers tegen discriminatie als gevolg van medische aandoeningen. U moet nog steeds uw werknemershandboek raadplegen om de ziekteverlofregels van uw bedrijf te bepalen wanneer de nationale en federale wetten niet van toepassing zijn.
Ziekteverlof
Een bedrijf kan een werknemer wegens overmatige ziektedagen opzeggen zolang de federale wetgeving of de nationale wetgeving hem niet beschermt. De Family and Medical Leave Act verplicht werkgevers om werknemers tot 12 weken onbetaald ziekteverlof te geven voor bepaalde ziekten, ernstige medische aandoeningen en een verandering in het gezin - inclusief de geboorte en verzorging van een pasgeborene, de zorg voor een nieuw benoemd pleegkind of zorgen voor een familielid met ernstige gezondheidsproblemen, zoals kanker.
Bedrijfs voorwaarden
Wanneer de FMLA, of een vergelijkbaar statuut, niet van toepassing is op een werksituatie, gaat de wet naar het werknemershandboek. Sommige werkgevers staan bijvoorbeeld een bepaald aantal zieke dagen zonder vragen toe. Andere bedrijven kunnen een doktersbrief nodig hebben of mogen geen ziektedagen toestaan. Tenzij de medische toestand en de daaropvolgende actie van de werkgever een mogelijk geval van discriminatie zijn, zoals het ontslaan van een zwangere vrouw, kan het bedrijf een werknemer ontslaan omdat het wegens ziekte niet naar het werk kan komen - ervan uitgaande dat het bedrijfsbeleid geen ziektedagen toestaat - volgens de Amerikaanse Small Business Administration.
Discriminatie
Werkgevers moeten erop letten dat iemand wordt afgevuurd omdat ze te veel ziektedagen hebben omdat dit mogelijk als discriminatie kan worden beschouwd. De Americans with Disabilities Act vereist dat werkgevers redelijke accommodaties aanbieden voordat het bedrijf een gehandicapte persoon kan beëindigen. Sommige ziekten, zoals HIV en AIDS, tellen als een handicap. Als een werknemer vaak dagen vrij heeft voor doktersbezoeken, kan extra dagen onbetaald verlof een redelijke accommodatie zijn. Als een werkgever bijvoorbeeld 10 dagen onbetaald ziekteverlof normaal toelaat, is een medewerker die een extra vijf nodig heeft om een chronische ziekte te behandelen, volgens de Equal Employment Opportunity Commission een redelijke behoefte voor de werknemer. Het nemen van 100 onbetaalde zieke dagen kwalificeert echter als onredelijk.
overwegingen
Bedrijven moeten een grondig onderzoek uitvoeren voordat een medewerker wordt beëindigd wegens te veel ziektedagen. De werknemer moet het ziekteverzuimbeleid van het bedrijf herzien en verlof aanvragen als hij een langere periode nodig heeft om beter te worden. Ook moet hij naar een arts gaan voor schriftelijk bewijs van de ziekte en de personeelsafdeling raadplegen over het ziekteverzuimbeleid van het bedrijf en zijn FMLA-rechten. Als u zich niet ziek meldt of een doktersbrief opgeeft, wordt het recht op gelijkwaardigheid van de werknemer volgens de wet wegens ziekteverlof meestal teniet gedaan. Een medewerker moet 1.250 uur werken voor een bedrijf voordat de FMLA-dekking van toepassing is.
