Individuele bedrijven kunnen nalatigheid op verschillende manieren definiëren, maar de meeste van hen omvatten nalatigheid als een aanvaardbare reden om een werknemer te ontslaan. Federale en staatswetten stellen werkgevers in staat het dienstverband met reden te beëindigen, en de meesten beschouwen werknemerachteloosheid als een geldige reden voor ontslag.
Onrechtmatige beëindiging
De federale wet bepaalt dat een werkgever een persoon niet mag ontslaan op basis van leeftijd, geslacht, religie, kleur, ras, nationale afkomst of handicap. De wet verbiedt werkgevers ook om werknemers te ontslaan omdat hun loon werd betaald, of als ze weigerden een wet te overtreden. Bovendien kan een werkgever een werknemer niet ontslaan omdat hij juryrecht had, in het leger diende of vrijaf had om te stemmen of in het kader van de wet inzake familie en medische verlof. Een werkgever kan een werknemer ook niet ontslaan omdat hij redelijkerwijs rechten van de vakbond uitoefent of rechten uitoefent op grond van de wet. Een werknemer die een onrechtmatige beëindiging ervaart, kan mogelijk een rechtszaak tegen zijn werkgever beginnen.
Bedrijfs voorwaarden
Werkgevers moeten zich ook houden aan het bedrijfsbeleid bij het ontslaan van werknemers. Als de beëindiging in strijd is met de bepalingen van het beleid, kan de werknemer het bedrijf dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging. In het merendeel van het bedrijfsbeleid moeten werkgevers een reden hebben voor elke ontslag en de meesten hebben een lijst met wat zij beschouwen als geldige redenen voor beëindiging.
Identificatie
Nalatigheid vindt plaats wanneer een werknemer niet redelijk voorzichtig is of zich onverantwoordelijk gedraagt tijdens het uitvoeren van zijn taken. Afhankelijk van de roeping kan nalatigheid leiden tot slechte service, schade aan eigendommen of, in het geval van gezondheidswerkers, de verwonding of de dood van een patiënt. Omdat een klant of een patiënt mogelijk het bedrijf kan vervolgen wegens de nalatigheid van een medewerker, beschouwen de meeste bedrijven het als een geldige reden om een medewerker te ontslaan.
Werkloosheid
Een werknemer wiens werkgever hem wegens nalatigheid beëindigt, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, afhankelijk van de staatswet. In sommige staten kan een persoon die is ontslagen wegens lichte nalatigheid nog steeds in aanmerking komen voor uitkeringen. Als de werknemer echter grove nalatigheid had, een grote hoeveelheid schade of letsel veroorzaakte, of een recidivist was, kan de staat zijn werkloosheidsuitspraak weigeren.
