Mensen moesten altijd anderen vinden voor werk, maar werving en selectie is een relatief moderne ontwikkeling. De ontwikkeling van gestandaardiseerde tests zoals IQ leidde geleidelijk tot het moderne gebied van rekrutering van personeelszaken (HR).
Vroege geschiedenis
Het Amerikaanse leger in de Eerste Wereldoorlog oefende enkele vroege selectiemethoden, waarbij de IQ-test werd gebruikt om rekruten op specifieke posities te plaatsen. Dit gebruik van een gestandaardiseerde test om personen te rangschikken, werd door veel bedrijven overgenomen.
Wetgevende effecten
Wetgeving die in het midden van de 20e eeuw werd aangenomen, beperkte bepaalde aanwervingspraktijken. Gelijkekansenwetgeving en de uitbreiding van beschermde klassen maakten langzame vragen illegaal. Volgens het Department of Labor moeten de huidige interviewpraktijken zodanig worden gestructureerd dat deze beschermde klassen worden gerespecteerd.
Moderne dag selectie
Moderne selectietechnieken draaien om het vinden van de kandidaat die het meest geschikt is voor de functie. Volgens "Recruitment and Selection" gebruikt 94 procent van de bedrijven gedragsinterviews om hun sollicitanten te rangschikken. Deze vragen selecteren kandidaten met de beste vaardigheden voor de functie.
