Werving en selectie is een proces om op het juiste moment de juiste persoon voor de baan aan te trekken, te screenen en aan te nemen. Dit proces omvat verschillende stappen en methoden, waaronder het vaststellen van functie-eisen, vacatures, screening van kandidaten, selecteren en het inhuren van de beste kandidaat op basis van vastgestelde criteria.
Betekenis
Goed inhuren heeft grote voordelen voor een organisatie. Gekwalificeerde, gemotiveerde en betrokken medewerkers zorgen ervoor dat bedrijfsdoelen worden behaald. Een verkeerde aanwerving is een verspilling van bedrijfsmiddelen die worden besteed aan aanwerving, training, beëindiging en re-inhiring. Het kan ook de demoralisatie van de rest van het personeel veroorzaken.
verantwoordelijkheden
In de meeste organisaties beheert de personeelsafdeling het wervings- en selectieproces. De afdeling helpt bij het ontwikkelen van de functie-specificaties en wervingscriteria, plaatst de functie intern en extern, voert de eerste screening van kandidaten uit, begeleidt de personeelsverantwoordelijke tijdens de interviews en de definitieve selectie en bereidt de papieren voor op vacatures en aanwerving.
methoden
Rekrutering houdt in dat gezocht wordt naar kandidaten uit zoveel mogelijk betrouwbare bronnen. Dit omvat interne sourcing, verwijzingen van werknemers, externe posting op vacaturesites, scholen en beroepsverenigingen, advertenties in kranten en het gebruik van professionele netwerken. Een rekruteringsbedrijf wordt soms ingezet voor moeilijk te vervullen functies. Het selectieproces maakt gebruik van hulpmiddelen zoals interviews, vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, werkstalen en referentiecontroles.
