Het Amerikaanse compensatiesysteem voor werknemers werd in de eerste jaren van de 20e eeuw ingesteld om te voorzien in de medische zorg voor de gewonden tijdens het werk. Hoewel dit systeem nog steeds functioneert en veel mensen hulp nodig heeft, zijn er veel problemen. De nadelen van het compensatiesysteem van werknemers kunnen ernstig zijn, maar kunnen worden gecorrigeerd door middel van een intelligent hervormingsproces.
geschillen
Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever de claim betwist van een werknemer die op zoek is naar compensatie voor zijn werknemers. De kosten van een werkgeversverzekeringsverzekering nemen toe als er te veel werknemers aanspraak op maken. Wanneer dit gebeurt, moet de zaak een gerechtelijke procedure doorlopen waarbij kostbare juridische kosten en het verbruik van veel tijd zijn gemoeid. Veel gewonde werknemers moeten jaren wachten voordat ze eindelijk financiële hulp kunnen ontvangen.
bedrog
Een groot probleem, zoals het oplossen van betwiste claims op compensatie voor werknemers, kan ook het probleem van fraude als een nadeel in het systeem hebben. Het is mogelijk om een blessure te fabriceren of te overdrijven om een compensatie voor werknemers te ontvangen. Hoewel het onmogelijk is om de snelheid van fraude nauwkeurig te schatten, is het een veelgehoorde klacht, niet alleen van werkgevers maar ook van sociale critici. Compensatie van arbeidersfraude tast de sociale legitimiteit van het systeem aan.
Handhaving
Elke werkgever is op grond van federale en staatswet verplicht om een werknemersverzekeringsverzekering te betalen voor al zijn werknemers. Helaas maken veel werkgevers gebruik van deze wet en huren ze illegaal werknemers in die ze van hun boeken houden. Wanneer deze werknemers gewond raken, zoals vaak het geval is, worden ze vervolgens zonder hulp achtergelaten. Sommige staten verstrekken speciale fondsen om deze werknemers te helpen, maar anderen niet. Het is moeilijk om de compensatiewetten van werknemers te handhaven.
werk
Een ernstig nadeel voor de ontvangers van compensatie voor werknemers is dat het hen kan ontmoedigen om verder te werken. Velen kunnen het gevoel hebben dat ze om de compensatiebetalingen van werknemers te blijven ontvangen, moeten afzien van het uitoefenen van bepaalde banen, om de ernst van hun verwondingen te bewijzen. Ze kunnen ook minder geneigd zijn om te werken na het ontvangen van compensatiegeld. Dit kan mensen weerhouden van het realiseren van hun volledige potentieel.
