Het indienen van een rapport tegen uw werkgever voor onethische praktijken is een beangstigend proces. Misschien maak je je zorgen dat het ongewenste spanning op de werkplek veroorzaakt, of zelfs tot het verlies van je baan. Als u nalaat onethische praktijken te melden, zou u terug kunnen komen om u te achtervolgen als iemand anders de stap zet voordat u het doet. Later ontdekt u dat u op de hoogte was van de misdaden van uw werkgever. Grote zorgvuldigheid moet worden betracht bij het melden van onethische praktijken, omdat ten onrechte het melden van informatie kan leiden tot actie tegen u.
Krijg alle feiten voordat u een rapport indient. U moet ervoor zorgen dat u de feiten kent, evenals de redenen die bepaalde praktijken op de werkplek hebben ondergaan. Soms lijken de praktijken van een bedrijf onethisch voor u, terwijl dat in feite niet zo is, dus neemt u de tijd om die praktijken te begrijpen en de wet kan u beschermen in het geval dat u een rapport moet indienen.
Houd je intentie om te rapporteren, en je gedachten over de onethische praktijken van je werkgever, voor jezelf. Wanneer u de stap neemt om onethische praktijken op de werkplek te melden, riskeert u mogelijk de reputatie van uw werkgever. In sommige situaties kan het delen van smerige gegevens worden beschouwd als bureaustrips, die zou kunnen stuiteren en negatief op je kan reflecteren als blijkt dat je beweringen onjuist zijn.
Vraag de personeelsafdeling in het bedrijf naar de specifieke procedure van het bedrijf voor het melden van onethisch gedrag. De procedure van elk bedrijf zal verschillen, maar de personeelsafdeling kan u helpen het proces te doorlopen zonder persoonlijk betrokken te raken.
Een anonieme melding indienen. U hebt het recht om onethische praktijken te melden zonder uzelf bloot te stellen aan uw werkgever en het potentieel voor ongemak op de werkplek te creëren. In het geval dat u een vakbondsmedewerker bent, dient u het rapport in bij uw vakbondsvertegenwoordiger.
Geef alleen de feiten in uw rapport op en vermijd het persoonlijk te maken. Wanneer u de feiten op een professionele manier beschrijft, brengt uw rapport de indiscretion in het licht zonder er een persoonlijke vendetta van te maken.
Tips
-
Het melden van het onethische gedrag van uw werkgever kan eng zijn, omdat u zich zorgen kunt maken dat het rapport uw functie in gevaar brengt. Ondanks je angsten kan het melden van onethische praktijken mogelijk die praktijken stoppen en de omstandigheden op de werkplek verbeteren.
