Ze zijn het onderwerp van water-koelere gesprekken, strips en - in extreme gevallen - in de media. Slechte medewerkers kunnen van het kantoor een onprettige plek maken om te werken, waardoor het moreel en de productiviteit van werknemers verminderen. Door de kenmerken van deze probleemprofessionals te onderzoeken, kunnen supervisors bepalen of het tijd is om actie te ondernemen om ze van de werkplek te verwijderen.
klagen
Sommige medewerkers vinden niets positiefs te zeggen. Ze bekritiseren hun leidinggevende, het hoofdkantoor, andere werknemers en zelfs klanten. Ze zeuren over hun fysieke omgeving, vaak vinden ze hun werkplek, de kantoorpauze, de badkamers en de verlichting onvoldoende. Op zonnige dagen klagen ze dat het te helder is, terwijl ze op regenachtige dagen klagen dat de zon nooit schijnt. Over het algemeen zoeken ze naar het slechtste in alles.
Naysaying en gebrek aan enthousiasme
Naysayers zijn degenen die je vindt "elk nieuw idee douchen met een half dozijn redenen dat het niet mogelijk is", zegt auteur en werkpleksexpert Roxanne Emmerich. Deze eigenschap kan gepaard gaan met een algemeen gebrek aan enthousiasme voor werkverantwoordelijkheden en een gebrek aan bereidheid om samen te werken met nieuwe initiatieven.
roddelen
Het kan speculeren over de 'echte' reden waarom iemand zijn werk heeft gemist, informatie heeft gedeeld over de relatieproblemen van een collega of de onbevestigde mogelijkheid heeft gewekt dat ontslagen naar het bedrijf komen. CEO Beth Weissenberger omschrijft het als 'praten tussen collega's, managers en leidinggevenden over werkgerelateerde zaken aan iemand die er niets aan kan doen', en het bedrijfshouding en -efficiëntie vernietigen. Het is echter wel gedefinieerd, roddelen is geen kenmerk dat je bij goede werknemers aantreft.
Betweter
Deze werknemers hebben een superieure, egoïstische houding, zegt human resources supervisor Nancy Aldrich. In hun arrogantie geloven ze dat ze nooit verkeerd zijn. Agressieve 'weet-alles' is mogelijk opdringerig, veeleisend, argumentatief en vatbaar voor misbruik. "Moeilijke werknemers gedijen op de chaos die ze creëren, en gaan uit van hun manier om de knoppen van mensen te duwen," merkt Aldrich op.
Luiheid en onverantwoordelijkheid
Degenen die voortdurend te laat op het werk komen, deadlines missen en hun werktijd besteden aan het surfen op het internet behoren tot werknemers die luiheid en onverantwoordelijkheid tentoonspreiden. Wanneer ze hun werk niet voltooien, maken ze excuses en geven anderen zelfs de schuld voor hun mislukkingen. Ze geven weinig aandacht aan het succes van hun werkgever en lijken ook niet veel om hun eigen carrière te geven.
