Veel werknemers anticiperen op regelmatige prestatie-evaluaties van hun supervisor. Deze schriftelijke, gestandaardiseerde evaluaties bieden constructieve feedback om de professionele groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
Definitie
Een evaluatieformulier is een document dat supervisors gebruiken om de prestaties van een werknemer op de werkplek te meten. Evaluatievormen omvatten alle aspecten van de taken van een werknemer, zoals zijn productiviteit en het vermogen om doelen te bereiken.
Types
Supervisors vullen evaluatieformulieren in op basis van hun observaties. Medewerkers kunnen ook een zelfevaluatieformulier invullen waarin ze hun eigen prestaties scoren.
Kenmerken
Evaluatievormen kunnen informatie verzamelen over het bijwonen van medewerkers, samenwerking op de werkplek, interacties met anderen, betrouwbaarheid, motivatie en ethisch oordeel. Deze vormen zijn typisch kwantitatief om een scoresysteem op te nemen; aan de hand van dit formaat krijgt de medewerker aan het einde van zijn evaluatieformulier een totaalscore.
Functie
Evaluatievormen worden onderdeel van het personeelsdossier van een medewerker en dienen als documentatie die door de supervisor en de medewerker is beoordeeld. Aangezien evaluaties deel uitmaken van de prestatiebeheerinitiatieven van een bedrijf, kunnen deze formulieren als rechtvaardiging dienen voor supervisors om hun werknemers te promoten, te verlagen, te beëindigen of een verhoging te geven.
