Overwerken betekent extra loon, maar mogelijk ook extra stress en vermoeidheid. Wetten in de staat Washington weerspiegelen federale wetten door bepaalde rechten te garanderen voor werknemers die overuren maken, maar werkgevers de volledige vrijheid geven om overuren te plannen. Bij het ontbreken van een contractuele overeenkomst, hebben werkgevers de bevoegdheid om te beslissen over uren en diensten voor alle werknemers.
Basics
Werkgevers in Washington moeten overwerk betalen aan werknemers wanneer ze meer dan 40 uur per week werken. De staat definieert overuren, die van toepassing is op alle gewerkte uren na 40 uur, als 1,5 keer wat een werknemer gewoonlijk per uur maakt. Zolang werkgevers indien nodig overuren betalen, kunnen ze werknemers plannen voor evenveel uur per shift en per werkweek als zij willen.
verduidelijkingen
De autoriteit van werkgevers in Washington om werknemers in te plannen voor uren, geldt voor nachten, weekends en feestdagen, evenals voor reguliere uren. Werkgevers kunnen ook werknemers inplannen voor dagen die een werknemer normaal zou hebben uitgeschakeld, volgens het Washington Department of Labor and Industries. Wanneer werknemers tegenwoordig werken, zijn werkgevers hun overuren niet verschuldigd, tenzij de gewerkte tijd langer is dan 40 uur voor de werkweek.
Uitzonderingen
De meeste minderjarigen in Washington werken mogelijk niet overuren vanwege door de staat opgelegde beperkingen van hun beschikbaarheid. Een 14- of 15-jarige kan slechts 16 uur werken tijdens schoolweken en 40 uur tijdens niet-schoolweken. Een 16- of 17-jarige kan 20 uur werken tijdens schoolweken en 48 uur tijdens niet-schoolweken, en komt dus in aanmerking voor maximaal acht uur overwerk wanneer de school buiten zitting is. Verpleegkundigen in ziekenhuizen, hospices en sommige faciliteiten voor langdurige zorg mogen alleen op vrijwillige basis overwerken. Een werkgever mag geen ongunstige werkacties ondernemen tegen een verpleegkundige die weigert over te werken.
Implicaties
In een rapport van 2002 van het Economisch Beleidsinstituut werd gewezen op de kosten van verplichte overuren in de vorm van een groter aantal ongevallen en fouten bij het werk, evenals minder efficiëntie. Medewerkers die vaak verplicht overwerken, lopen ook een verhoogd risico op stress, chronische vermoeidheid en de daaruit voortvloeiende ernstige gezondheidsproblemen. Misschien met deze kwesties in het achterhoofd, maken vakbonden vaak uurlimieten tot een kernonderdeel van collectieve onderhandelingsonderhandelingen met werkgevers. Werkgevers in Washington moeten zich houden aan de voorwaarden van collectieve arbeidsovereenkomsten en andere contracten die werknemers beperken tot een bepaald aantal uren per week.
