Wetten voor in loondienst vrijgestelde werknemers in New York worden geïnterpreteerd en gehandhaafd door lokale rechtbanken en personeelsleden van het New Yorkse ministerie van arbeid. De wetten hebben betrekking op artikelen zoals minimumloon, afdrachtverminderingen en betalingstarief en komen in het algemeen overeen met federale wetgeving. Ze zijn van toepassing op werknemers die werken voor werkgevers in de publieke en private sector.
Communiceren over Pay Rates
New York eist van werkgevers in de staat dat zij de loontarieven aan werknemers meedelen. De wet is op 9 april 2011 in werking getreden. Managers moeten bezoldigde werknemers vrijstellen van hun loon voordat de werknemers gaan werken. Bovendien moeten supervisors en managers hun werknemers jaarlijks hun salaris op 1 februari van elk jaar meedelen. Zelfs als het loon ongewijzigd blijft ten opzichte van het voorgaande jaar, moeten werkgevers het loon aan werknemers meedelen.
Minimumloon
In loondienst vrijgestelde werknemers ontvangen een minimumloon van $ 455 per week of $ 23.600 per jaar, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) -wetgeving. Ze krijgen niet hetzelfde uurloon als het minimumloon dat niet-vrijgestelde werknemers in loondienst en uurloon ontvangen. Werkgevers van werknemers in loondienst die in loondienst zijn, kunnen deze wekelijkse lonen echter aan deze werknemers betalen. Werknemers die een jaarloon van meer dan $ 100.000 ontvangen, zijn bijvoorbeeld meestal vrijgestelde werknemers.
Salaris voor vrijstelling van werknemers
De FLSA-wetten categoriseren werknemers met een vrijgestelde bezoldiging als administratief, uitvoerend of professioneel. Administratieve medewerkers verrichten over het algemeen kantoorwerk dat rechtstreeks invloed heeft op het werk dat leidinggevenden bij organisaties presteren. Net als bij andere vrijgestelde categorieën, moeten administratieve werknemers in loondienst regelmatig onafhankelijk oordelen om hun taak uit te voeren. Voorbeelden van administratieve functies zijn personeelszakenmanagers, arbeidsverhoudingsmanagers en boekhoudkundige en belastingspecialisten. Professionele banen vereisen een hoog kennisniveau. Sommige professionele banen verplichten ook dat werknemers licenties of graden hebben voordat ze beginnen te werken. Soorten professionele banen zijn artsen, advocaten, ingenieurs en geregistreerde verpleegkundigen. Uitvoerende functies zijn vaak de hoogste banen bij organisaties. Medewerkers die ten minste twee personen begeleiden en die de bevoegdheid hebben om andere werknemers aan te nemen, te ontslaan of te degraderen, worden als leidinggevenden gecategoriseerd. Voorbeelden van leidinggevende functies zijn chief executive officers en chief administrative officers.
Lonen aftrekken
Het is werkgevers in New York verboden om de lonen van betaalde, vrijgestelde werknemers in mindering te brengen omdat ze maar een halve dag hebben gewerkt. Als vrijgestelde werknemers op kantoor komen en het grootste deel van de dag telefonisch praten omdat het werk traag is, kan hun lonen over het algemeen ook niet worden ingehouden. Als werknemers die in loondienst zijn vrijgesteld een volledige week werkloos zijn, hoeven hun werkgevers hen niet te betalen voor de week dat ze niet op het werk zijn.
