Het Department of Labor, Licensing and Regulations in South Carolina is verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidswetgeving van de staat. De afdeling vereist geen werkgevers om hun werknemers verplichte rustdagen te bieden en verbiedt de meeste werkgevers niet van hun werknemers te eisen om verplichte overuren te werken zolang ze voldoen aan de federale en nationale wetgeving voor overuren.
Federale wet
De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid is verantwoordelijk voor het beheer van de federale loon- en loonwetgeving. Volgens de loon- en urendivisie mogen werkgevers hun volwassen werknemers niet verplichten om overuren te maken. Zolang ze hun werknemers betalen voor een werk dat meer dan 40 uur werkweek kost op anderhalf uur, zijn er geen federale beperkingen op de planning voor volwassen werknemers.
Staatswet
South Carolina is een staat waar men wil werken en in het algemeen zijn werkgevers in alle jurisdicties verantwoordelijk voor hun plannings- en personeelsbehoeften. Hoewel enkele statelijke staten het aantal uren beperken dat werkgevers hun werknemers kunnen vragen om te werken, doet South Carolina dat niet. De loonbelastingwet in South Carolina vereist dat werkgevers hun werknemers overuren betalen voor werk dat 40 uur per werkweek overschrijdt, tenzij ze zijn vrijgesteld van de staats- of federale overwerkvereisten. Over het algemeen laten de federale en nationale arbeidswetgeving werkgevers toe alleen hun niet-betaalde werknemers overwerk te betalen. Vrijgestelde werknemers zijn doorgaans degenen die werken in administratieve banen, toezichthoudende functies of professionele beroepen.
Betaalkennisgeving vereiste
De wet van South Carolina vereist dat werkgevers met ten minste vijf werknemers elke werknemer op de hoogte stellen van hun loonbeleid en loontarieven.Elke werknemer moet een schriftelijke kennisgeving van arbeidsvoorwaarden ontvangen wanneer deze in eerste instantie begint te werken, en het is een werkgever verboden om zijn loonbeleid te wijzigen zonder zijn werknemers tenminste zeven dagen van schriftelijke kennisgeving te informeren over de aanstaande wijzigingen.
Kinderarbeidswetten
De wetten van de federale overheid en de kinderarbeid van South Carolina beperken het aantal uren dat minderjarigen onder de 16 jaar kunnen werken. Over het algemeen kunnen minderjarigen van 14 en 15 maximaal drie uur per dag en 18 uur per week werken, en werkgevers kunnen niet plannen om laat in de avond of in de middag naar school te gaan. Er zijn echter geen arbeidsvoorschriften die het aantal uren beperken dat werknemers van 16 en 17 jaar oud kunnen zijn, en werkgevers kunnen hen laten overwerken indien nodig, zolang ze voldoen aan de gevaarlijke taakvereisten die minderjarigen verbieden om gevaarlijk werk uit te voeren.
overwegingen
Aangezien wetten in South Carolina vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat met een vergunning om de wet in South Carolina uit te oefenen.
