Personeelsbijeenkomsten zijn zelden populaire activiteiten, vooral als het personeel denkt dat het tijdverspilling is. Leuke activiteiten helpen om medewerkers te motiveren en het moreel op te voeren op de werkplek. Het is immers veel gemakkelijker om creatief te zijn en bereid om conflicten op te lossen als je graag naar je werk komt. Goed doordachte activiteiten op personeelsvergaderingen creëren een positieve werkcultuur, die hopelijk een hogere productiviteit zal opleveren.
Een stuiver voor je gedachten
Moedig uw medewerkers aan elkaar beter te leren kennen door een leuk, inzichtelijk spel te spelen. Plaats meerdere munten, zoals centen, in een kleine schaal. Zorg ervoor dat de jaren op de munten binnen de levensduur van uw team vallen.
Voordat u de vergadering begint of zodra deze eindigt, moet u elke medewerker vertellen een munt te tekenen. Vervolgens zal hij of zij een levensgebeurtenis moeten delen of iets belangrijks dat ze dat jaar hebben meegemaakt. Dit kan een geweldige ijsbreker zijn en zelfs humor in de conversie brengen. Bovendien maakt het het voor introverte mensen gemakkelijker zich open te stellen.
Het verlaten eiland
Vraag je teamleden om een boek of muziekalbum te noemen dat ze graag bij zich zouden hebben als ze vastzaten op een onbewoond eiland. Dit zal je helpen om ze beter te leren kennen en een dieper inzicht te krijgen in hun levensstijl en persoonlijke interesses. Je zou nooit raden dat je IT-man die altijd serieus en georganiseerd is, dol is op rockmuziek!
Zou je liever?
Een goede manier om meer te weten te komen over personeel en wat zij van u verwachten, is om van alles een game te maken. Verdeel de kamer in tweeën met een stuk plakband. Plaats papieren notities met vragen aan beide zijden en laat uw medewerkers een kant kiezen op basis van hun antwoorden.
U kunt bijvoorbeeld vragen stellen als: "Werkt u liever thuis of arriveert u later op het werk?" of "Wilt u liever een verhoging of de Employee of the Month Award?"
Waarheid en leugen
Als teambuildingactiviteit kunnen werken in kleine groepen of het volledige personeel samenwerken. Elke persoon draait een garen over een bepaald aspect van zijn leven, zoals een vakantie, een schoolervaring of een jeugdige indiscretie. Een deel van het verhaal zal waar zijn en een deel zal een leugen zijn. Zijn collega's zullen bepalen welk deel van het verhaal de leugen is. Medewerkers leren meer over hun collega's en begrijpen elkaar op een meer persoonlijk niveau.
Menselijke woorden maken
Als een manier om de communicatie en samenwerking te verbeteren, geef je elke persoon een letter van het alfabet wanneer hij de vergadering binnengaat. Sta vijf minuten toe, of elke keer dat je een toewijzing kiest, zodat een groep samenkomt om een woord van vijf tot zeven letters te vormen.
Elke medewerker moet door de kamer gaan en andere mensen vinden met letters die een woord kunnen vormen wanneer ze samen staan. Stem op het meest humoristische woord dat wordt gevormd en prijs eenvoudige prijzen, zoals candybars of sleutelhangers.
Mnemonic Activity
Deze geheugenactiviteit geeft werknemers een manier om belangrijke informatie te onthouden. Maak feiten om te onthouden en ontwikkel grappige manieren om ze te onthouden, zoals kentekennummers, de definities van woorden of een specifiek bedrijfsbeleid. Een voorbeeld van een mnemonisch apparaat om het licentienummer BMH270 te onthouden, is "Bring My Honda to Seven Oaks."
Paren of groepen kunnen grappige mnemonische apparaten bedenken voor dezelfde of verschillende feiten; lees ze daarna voor een humoristische afleiding voor aan de groep. Breng de vaardigheden die u leert over naar belangrijke informatie over het hele spectrum van de organisatie.
Liedjes zingen
Dit leuke spel is meer geschikt tijdens een lunchpauze omdat het meer tijd kost. Schrijf komische liedjes op basis van problemen op de werkplek, motiverende uitdrukkingen of een project waaraan u werkt. De organisator kan muziek verstrekken aan populaire liedjes en elke groep zal zingen op de melodie van hun keuze.
De uitdaging van het creëren en samenwerken met elkaar kan het zelfrespect en de relaties met medewerkers verbeteren. Dit type activiteit strekt zich uit over de grenzen van uw comfortzone en kan u mogelijk helpen om een waardevollere werknemer te worden.
