Een zaakvoerder is de tussenpersoon tussen raden van bestuur en werknemers, zodat zij zich soms in ethisch gevoelige situaties kan bevinden wanneer deze twee partijen met elkaar in conflict komen. Op een eerlijke en onpartijdige manier omgaan met iedereen op een werkplek kan een uitdaging zijn, vooral wanneer anderen niet dezelfde moeite doen om redelijk te zijn.
Ethische verantwoordelijkheid
De kwestie van ethiek in het bedrijfsleven is geformaliseerd in de discipline van maatschappelijk verantwoord ondernemen, of CSR. Dit veld onderzoekt manieren waarop grote bedrijven verantwoording verschuldigd zijn aan hun gemeenschappen en aan de omgeving op manieren die niet binnen de dictaten van een systeem van vrije marktwinsten vallen. De groeiende prevalentie van CSR in de bedrijfsomgeving heeft ertoe geleid dat veel managers zich bewust zijn van ethische kwesties en van hun verantwoordelijkheid om met hen vertrouwd te zijn en in staat om de juiste beslissingen te nemen. Managers moeten zelfverzekerd zijn over hun beslissingen, omdat ze onvermijdelijk vaak op gespannen voet staan met de voorkeuren van iemand anders.
Discriminatie
Discriminatieproblemen komen vaak voor op de werkplek en managers worden vaak opgeroepen om ermee om te gaan. Historische discriminatie op basis van ras, etnische afkomst, geslacht of seksuele geaardheid heeft veel mensen gevoelig gemaakt voor deze problemen. Beschuldigingen of rechtszaken die discriminatie in rekening brengen, zijn ernstig. Ze kunnen als individu tegen een bedrijf als geheel of als manager worden aangespannen. Goede managers spannen zich proactief in om zichzelf te leren over discriminatie en stellen alles in het werk om te voorkomen dat anderen worden gediscrimineerd en baseren hun wervings- en promotiebeslissingen uitsluitend op ervaring, vaardigheden en andere relevante factoren.
bedrog
Fraude is een ernstige ethische inbreuk op de werkplek. Een manager die op de hoogte is gesteld van frauduleuze activiteiten op de werkplek is ethisch verplicht om dit aan de relevante autoriteiten te melden. Dit kan bijzonder ongemakkelijk zijn als de fraude wordt gepleegd door de werkgevers van de manager. Klokkenluider worden is niet wat de meeste managers willen doen, maar het moet worden gedaan als managers serieus zijn over het handhaven en promoten van een eerlijke en eerlijke werkplek. Fraude kan ook worden gepleegd door werknemers en door managers zelf.
afzet
Marketing is de gewoonte om het publiek voor te lichten over de producten of diensten die worden aangeboden door een bedrijf en om het publiek te overtuigen van de waarde van deze producten en diensten. Vanwege de enorme financiële prikkel die aan effectieve marketing ten grondslag ligt, is er een sterk motief om praktijken aan te nemen die als oneerlijk kunnen worden beschouwd. Managers die in een marketingomgeving werken, kunnen worden gevraagd om deel te nemen aan marketing- en publiciteitsactiviteiten die niet 100 procent transparant zijn; ze kunnen bijvoorbeeld advertenties ontwikkelen die een product verkeerd voorstellen of de negatieve gevolgen voor de gezondheid verbergen. Dit biedt een duidelijk ethisch dilemma voor een gewetensvolle manager.
