Zelfs in de 21e eeuw worden bedrijven gerund door mensen, niet door computers. Als mensen staan ze voor ethische uitdagingen en laten ze soms zakken. De ethische kwesties in het bedrijfsleven hebben verschillende vormen dan in scholen of in het huis, hoewel ze voortkomen uit dezelfde impulsen. Het kost moeite om een bedrijf ethisch te houden, maar het is het waard. Naar de duistere kant gaan, kan de reputatie van een bedrijf vernietigen en zelfs tot rechtszaken of strafrechtelijke aanklachten leiden.
Ethische uitdagingen en contanten
De meeste ondernemers zien zichzelf als eerlijke mensen. Wanneer het geld echter krap wordt, kan dit veel ethische problemen in het bedrijfsleven veroorzaken.
- Valsspeelt u over milieu- of veiligheidsvoorschriften om de lichten aan te houden?
- Betaal je je werknemers te laat of laat je verkopers betalen?
- Laat u sommige rekeningen onbetaald gaan omdat uw cashflow laag is?
Zelfs een bedrijf dat zich niet bezighoudt met loondiefstal of frauduleus boekhouden, kan soms schaatsen langs de dunne rand van ethiek.
Intimidatie en discriminatie
Seksisme en onverdraagzaamheid kunnen overal opduiken. In de werkomgeving zijn ze bijzonder giftig vanwege de kracht die sommige werknemers hebben ten opzichte van anderen. Intimidatie maakt werknemers niet alleen ellendig, het kan ook van invloed zijn op hun salaris en hun loopbaan. Filmmagnaat Harvey Weinstein is bijvoorbeeld beschuldigd van het lastigvallen en aanvallen van tientallen vrouwen. Tegenstanders beweren dat Weinstein heeft gewerkt om hen op de zwarte lijst te zetten en hun loopbaan te ruïneren.
Als intimidatie en discriminatie plaatsvinden, levert dat extra ethische uitdagingen op: hoe gaat het bedrijf om met het probleem? Bedrijven zoals Fox News en MGM hebben pesterijproblemen 'opgelost' door ze te verdoezelen of het slachtoffer in diskrediet te brengen. Het lijkt erop dat ze het bedrijfsimago of de hogere werknemers eerder beschermen dan het goede doen.
Favorieten afspelen
Het is volkomen normaal voor managers om mensen aan te nemen via hun sociale netwerk. Het wordt een ethisch probleem als de sociale connectie belangrijker wordt dan het feitelijke vermogen.Nepotisme - het inhuren van een familielid - en vriendjespolitiek worden veracht omdat ze andere werknemers vertellen dat werkprestaties minder belangrijk zijn dan bloed, of dat ze maatjes zijn met het hogere management. Zelfs als de keuze goed is, kan het werknemers vervreemden en twijfels oproepen over de beslissingen van de manager.
Bescherming van de privacy van klanten
Het lijkt erop dat elke week een ander bedrijf aankondigt dat vertrouwelijke gegevens van klanten zijn blootgesteld of gehackt. Soms kan het niet worden geholpen: hackers zijn erg goed in wat ze doen. Andere hacks zijn te voorkomen en alleen mogelijk vanwege zakelijke nalatigheid. Sommige beveiligingsexperts hebben bijvoorbeeld in 2017 aan het tijdschrift Wired verteld dat Equifax waarschijnlijk zijn massale datalek met betere beveiliging had kunnen voorkomen.
Als bedrijven nalatig zijn over beveiliging, wordt dit een ethische kwestie. Het is ook een ethisch probleem als ze klanten niet onmiddellijk op de hoogte stellen. Equifax wachtte twee maanden na het vernemen van de overtreding.
Werknemers veilig houden
Elk jaar worden er miljoenen ongevallen en ziektes op de werkplek gemeld. Volgens het Bureau of Labor Statistics waren er in 2016 2,9 miljoen niet-dodelijke verwondingen en ziektes op de werkplek. Sommige van die ongevallen waren te wijten aan nalatigheid bij werkgevers die de wettelijke vereisten voor het veilig houden van de werkplek negeerden. Veelvoorkomende problemen zijn vaak het niet gebruiken van bewakers op scherpe snijuitrusting en het niet nemen van maatregelen om vallen of elektrische ongelukken te voorkomen.
