Bedrijven kunnen tijdelijke werknemers inhuren om in een behoefte op korte termijn te voorzien, een zieke of afwezige stafmedewerker te vervangen of als een manier om de loonkosten in het algemeen te verminderen. Hoewel het occasionele gebruik van dergelijke hulp voordelig kan zijn voor een bedrijf, zijn er enkele nadelen aan de aanpak die de productiviteit kunnen beïnvloeden, het moreel kunnen schaden en zelfs een negatieve invloed kunnen hebben op klantenservice en klantrelaties.
Leercurve
Afhankelijk van het type positie dat u met de tijdelijke werknemer vervult, kan het enige tijd duren voordat de medewerker als een productief en bijdragend teamlid op de hoogte is. Bijvoorbeeld, kennis maken met het bedrijf en leren veilig een bepaald apparaat bedienen of een nieuw softwareprogramma gebruiken, kan een leercurve hebben. Als iemand anders in de organisatie tijd moet investeren om uitzendkrachten voortdurend op de hoogte te houden en productief te maken, is het misschien geen kosteneffectieve maatregel voor het bedrijf.
Klantenrelaties
Sommige klanten geven de voorkeur aan gepersonaliseerde serviceniveaus, waaronder regelmatig omgaan met dezelfde accountvertegenwoordiger, verkoopmedewerker of personeelslid. Als er voortdurend nieuwe gezichten opduiken in het bedrijf, kan dit de klantenservice schaden en de indruk wekken dat uw bedrijf een hoge omzet heeft. Dit kan leiden tot een negatieve perceptie van uw bedrijf als geheel.
Werkplek Moraal
Als u tijdelijke werknemers gebruikt in plaats van fulltime personeel om kosten te besparen of om te voorkomen dat u uitkeringen krijgt, kan dit een omgeving creëren waarin werknemers zich over het algemeen ondergewaardeerd voelen. In het bijzonder kunnen fulltimers zich afvragen of ze uiteindelijk worden vervangen door tijdelijke hulp, wat kan leiden tot een lagere productiviteit en een slecht moreel. Als je via je organisatie een draaideur van uitzendkrachten hebt, kun je het ook voor teamleden moeilijk vinden om banden te leggen die nodig zijn voor gezamenlijke en productieve inspanningen.
Verlies van een lang leven
Hoe langer een medewerker bij uw bedrijf is, hoe bekender die persoon wordt met uw producten, diensten, activiteiten en klantenbestand. Stafmedewerkers met een investering in uw bedrijf zijn meer kans om goede woordvoerders en positieve vertegenwoordigers van uw organisatie te zijn dan mensen met een kortere doorlooptijd. Theoretisch worden stafleden die langere tijd in dienst zijn, loyaler, efficiënter in hun taken en verantwoordelijkheden en kunnen ze groeien met uw bedrijf en een voortdurend toenemende waarde bieden.
