De woorden "vijandige werkomgeving" slaan angst in de harten van de meeste ondernemers. Je zou zeker niet willen dat je werkplek opgezadeld wordt met zo'n tag en de juridische consequenties die daarmee gepaard gaan. Zowel federale als nationale wetten hebben betrekking op pesterijen en discriminatie op de werkplek en, bij uitbreiding, op vijandige werkomgevingen. Dit kan enige verwarring scheppen, dus als u reden hebt om te geloven dat een werknemer wordt lastig gevallen, neem dan contact op met een plaatselijke advocaat zodat u uw verantwoordelijkheden begrijpt.
De definitie van vijandig
Een of meer van uw werknemers moeten regelmatig worden misbruikt voordat het op het niveau van een vijandige werkomgeving komt. Algemeen, geïsoleerd plagen of grappen telt niet mee. Het gedrag dat is gericht op uw werknemer in moeilijkheden, moet volhardend, opzettelijk en kwetsend genoeg zijn om een redelijk persoonsprobleem te veroorzaken. Het moet haar vermogen om haar werk uit te voeren belemmeren. Het hoeft niet per se verbaal te zijn - het kan herhaaldelijk aanraken, liken of gebaren zijn. Het kan gaan om het achterlaten van items op haar bureau of op haar werkplek die bedoeld zijn om haar te bespotten of bespotten. Het zou zelfs kunnen betekenen dat ze zich bemoeit met haar werk door met een voltooid werkproduct op pad te gaan, zodat ze het niet op tijd kan inleveren. Waar het op neer komt is dat het je werknemer zo veel stress bezorgt dat naar haar werk gaan een emotionele beproeving wordt waar ze bang voor is.
Anti-pesterijwetten
Intimidatie en discriminatie statuten en wetgeving hebben betrekking op vijandige werkomgevingen. Als een van uw werknemers een dergelijke situatie voor een andere werknemer creëert, is dit intimidatie en valt deze onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De intimidatie of misbruik moet worden gericht op het feit dat uw werknemer lid is van een beschermde persoon. klas, bijvoorbeeld vanwege haar ras, geslacht, religie of handicap. Als uw personeelsbestand groot genoeg is en voldoende mensen in dienst heeft, is uw bedrijf mogelijk onderhevig aan Titel VII of aan de anti-discriminatie- en anti- pesterijenwetten van uw eigen land.
Quid Pro Quo Intimidatie
Het uitwisselen van promotiekansen of andere werkvereisten om misbruik te tolereren, wordt quid pro quo intimidatie genoemd en het creëert ook een vijandige werkomgeving. Een werknemer kan zich gedwongen voelen om te gaan met ontroerend, innuendos of verbaal geweld om bepaalde voordelen op de werkplek te behouden of zelfs om een baan te verliezen die ze niet kan verliezen. Quid pro quo intimidatie valt onder federale en de meeste statuten van staten.
Imputed Intimidatie
Geïmpliceerde intimidatie betekent dat je misschien verantwoordelijk bent voor de vijandige werkomgeving, zelfs als je niet weet wat er aan de hand is. Dit kan het geval zijn als u niet uw eigen kantoor onderhoudt op het terrein waar uw werknemer werkzaam is. Als het individu dat uw medewerker martelt een manager of supervisor is, wordt de verantwoordelijkheid voor zijn acties overgedragen aan u als eigenaar van het bedrijf. De werknemer die een vijandige werkomgeving claimt, heeft echter ook de plicht om te rapporteren wat er aan de hand is, aan u of aan een andere leidinggevende.
Mogelijke repercussies
Als uw werknemer een klacht heeft bij u of bij iemand anders met autoriteit op uw werkplek en als de vijandige werkomgeving niet is opgelost, kan ze een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission of de werkgelegenheidscommissie van uw staat. Ze heeft ook de mogelijkheid om een civiele rechtszaak tegen u aan te spannen. Maar als ze u niet eerst op de hoogte stelt van de situatie, heeft zij misschien geen wettelijke basis om u aan te klagen.
