Wanneer u in een atmosfeer werkt die niet vriendelijk of gastvrij is voor werknemers, wordt dit als een vijandige werkomgeving beschouwd. Dit type omgeving is zeer schadelijk voor het moreel van de werknemer. Afhankelijk van de mate van vijandigheid kan dit ook leiden tot geweld op de werkplek. Om deze redenen is het belangrijk dat u een vijandige werkomgeving rapporteert aan het management. Als het management weigert actie te ondernemen, kunt u juridische stappen ondernemen door de zaak aan de EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) of een arbeidsrechtadvocaat te melden.
Noteer de datum en tijd van elk vijandig incident. Dit omvat vijandige woorden die worden gesproken, evenals vijandige acties die worden ondernomen.
Documenteer de details van elk incident. Noteer precies wat er is gebeurd en wie het heeft gedaan. Je kunt ook opschrijven wat er vlak voor elk incident gebeurde. Door dit te doen, kan het onderzoekers helpen motieven te bepalen.
Vermeld de namen van getuigen voor elk incident. Spreek met de getuigen om te bepalen of iemand anoniem wil blijven. Als u anoniem wenst te blijven, vermeld dat dan in uw documentatie.
Schrijf op wie u op de hoogte bent van de vijandige werkomgeving. Dit omvat managers, supervisors en andere werknemers.
Documenteer hoe het management reageert op uw melding van een vijandige werkomgeving. Geef aan welke acties door het management worden ondernomen om toekomstige vijandigheid te voorkomen. Als het management geen actie heeft ondernomen, documenteer dit ook.
Tips
-
Gebruik een dagboek of een notitieboek om uw documentatie op orde te houden.
