De jeugdwerkgelegenheidsbepalingen van North Carolina zijn van toepassing op alle niet-agrarische bedrijven in de staat, ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers. Over het algemeen kunnen werkgevers niemand onder de leeftijd van 14 aanstellen. De overheid beperkt de tewerkstelling van 14- en 15-jarigen meer dan tieners van 16 jaar en ouder, maar alle minderjarigen moeten een jeugdwerkloosheidscertificaat invullen voordat ze aan het werk gaan.
Toegestane beroepen
Jongeren onder de 18 jaar mogen alleen in bepaalde beroepen in North Carolina werken. Het is hen in het algemeen verboden om te werken in bijzonder gevaarlijke industrieën zoals mijnbouw of houtkap, maar ook in fabrieken en molens. De staat beperkt verder de tewerkstelling van 14- en 15-jarigen. Jongeren onder de 16 jaar kunnen niet in magazijnen of productie- of verwerkingsfaciliteiten werken en mogen geen machinaal aangedreven machines, waaronder grasmaaiers, wettelijk bedienen.
Uren werk
Jongeren in Noord-Carolina jonger dan 16 jaar kunnen niet meer dan drie uur per dag op schooldagen werken, of acht uur per dag wanneer de school niet in de sessie is. Ze kunnen werken van 07:00 tot 19:00 uur, maar niet tijdens de schooluren, tenzij ze via hun school carrière maken. Tijdens de zomer kunnen ze werken tot 21:00 uur. Ze kunnen echter niet meer dan 18 uur per week werken als de school in vergadering is, of meer dan 40 uur per week tijdens schoolpauzes. Werkgevers moeten ook werknemers jonger dan 16 een pauze van 30 minuten geven voor elke vijf uur werk.
Zodra een minderjarige uit Noord-Carolina de leeftijd van 16 jaar bereikt, kan ze werken tot 23:00 uur en tot 23 uur per week wanneer de school in de sessie is. Ze kan echter extra uren werken met schriftelijke toestemming van de schooldirecteur en haar ouder of voogd.
Jeugdwerkgelegenheidsbewijzen
Voordat een minderjarige met haar werk in North Carolina kan beginnen, moet ze een werkgelegenheidsverklaring voor jongeren of een werkvergunning voor haar werkgever invullen en indienen. Nadat ze een vast aanbod heeft gekregen van een bedrijf, kan ze een deel van het certificaat invullen. De werkgever vult de rest van het certificaat in met informatie over het type bedrijf en het werk waarvoor ze wordt aangenomen.
Het certificaat moet door de minderjarige en haar ouders worden ondertekend en op de eerste dag op het werk aan haar nieuwe werkgever worden gegeven. De werkgever zal haar leeftijd verifiëren met een geboorteakte of rijbewijs en is wettelijk verplicht om haar certificaat twee jaar na het einde van haar dienstverband te bewaren, of wanneer ze 20 jaar wordt, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
Babysitters vrijgesteld
Een aantal beroepen is volledig vrijgesteld van de jeugdwerkrichtingswetgeving van Noord-Carolina, waaronder banen zoals babysitten die veel tieners houden. Aangezien de wet niet op deze banen van toepassing is, kunnen kinderen jonger dan 14 jaar in deze functies worden tewerkgesteld.
De wetten voor de werkgelegenheid van jongeren zijn ook niet van toepassing op landbouwwerk, of op jongeren die in de podiumkunsten werken, zoals acteurs of modellen.
