In North Carolina ligt de bevoegdheid om het dienstverband te beëindigen grotendeels in handen van de werkgever. Behoudens een specifiek contract ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer, heeft een werkgever het recht om de arbeidsrelatie te allen tijde te beëindigen. Werkgevers hoeven hun werknemers geen kennisgeving te sturen of een reden voor de beëindiging op te geven. Als een werkgever besluit dat hij niet langer wil dat een werknemer voor hem werkt, kan hij die werknemer onmiddellijk ontslaan.
At-Will Employment
Aangezien de staatswet het concept van de wilskracht erkent, werken de medewerkers van North Carolina slechts zolang hun werkgever ze nodig heeft. Deze relatie is echter in beide richtingen en de werknemer kan ook op elk gewenst moment vertrekken. Zolang werkgevers zich houden aan nationale en federale arbeids- en werkplekvoorschriften, kunnen zij werknemers vragen om alle benodigde taken uit te voeren, zelfs dingen die werknemers zouden kunnen beschouwen als vernederend of demoraliserend. Als een werknemer niet bevalt wat haar werkgever van haar vraagt, heeft ze weinig middelen om te stoppen.
Beloofde lonen
Na de beëindiging van het dienstverband is een werkgever zijn vroegere werknemer alle beloningen verschuldigd die hij heeft beloofd. Dit omvat niet alleen de betaling voor gewerkte uren voorafgaand aan de beëindiging, maar ook de betaling voor opgebouwde ziek- of vakantietijd, vakantiegeld, bonussen of ontslagvergoeding.
De wet van North Carolina vereist van werkgevers niet dat zij naast de lonen ook betaald moeten worden voor de gewerkte uren. Werkgevers moeten een schriftelijk beleid hebben waarin gedetailleerde informatie wordt gegeven over eventuele extra betalingen of voordelen en de voorwaarden waaronder werknemers hiervan bij beëindiging betaling mogen verwachten. Werkgevers hoeven geen opgebouwde tijd te betalen als het geschreven beleid bepaalt dat de werknemer deze voordelen bij beëindiging verbeurt.
Laatste looncheque
Een beëindigde werknemer kan haar laatste salaris verwachten op de volgende reguliere betaaldag. De wet van North Carolina vereist niet dat werkgevers deze onmiddellijk betalen bij beëindiging. De werknemer kan haar laatste salaris vragen om naar haar te worden gemaild als zij niet terug wil komen om het op te halen, en de werkgever moet dit verzoek honoreren.
Als de werkgever en de werknemer een geschil hebben over het verschuldigde bedrag, moet de werkgever op zijn minst het gedeelte betalen dat niet in geschil is. De werknemer verbeurt haar aanspraak op enige andere betwiste lonen niet door deze gedeeltelijke betaling te aanvaarden.
Onrechtmatige beëindiging
Terwijl werkgevers in Noord-Carolina werknemers om welke reden dan ook kunnen beëindigen, moet die reden een legale reden zijn. Staats- en federale wetgeving verbiedt werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht, religie of handicap.
De staatswet beschermt ook werknemers die zich bezighouden met bepaalde arbeidsactiviteiten, die een claim voor werknemerscompensatie indienen of die deelnemen aan de nationale garde van N.C. Medewerkers die zijn ontslagen of gedegradeerd vanwege illegale discriminatie of als vergelding omdat ze deelnamen aan een beschermde activiteit, kunnen een klacht indienen bij het bureau voor arbeidsdiscriminatie van het N.C. Department of Labor.
Als de EDB vaststelt dat de claim van een werknemer zin heeft, helpt het Bureau om verloren lonen en uitkeringen terug te vorderen of de werknemer te laten herstellen.
