Als uw bedrijf momenteel geen bonussen betaalt en een bonusprogramma wil uitvoeren, is het misschien een uitstekende manier om de productiviteit van werknemers te verhogen door de bonuscompensatie aan uw nettowinst te koppelen. Het baseren van bonussen op de nettowinst van uw bedrijf voorkomt ook dat u bonussen hoeft te betalen als uw bedrijf in een neerwaartse spiraal komt en geen productwinsten maakt. Het is aan u, de eigenaar of de aandeelhouders van uw bedrijf om te bepalen hoe vaak en hoeveel u voor bonussen betaalt.
Bepaal welke werknemers in aanmerking komen voor nettowinstbonussen. Doorgaans komen werknemers pas in aanmerking voor uitkeringen als ze ten minste 90 dagen werken. Sommige bedrijven staan niet toe dat een bonus in aanmerking komt totdat een medewerker zijn eerste verjaardag bij het bedrijf bereikt.
Bepaal de snelheid van de bonusbetaling. U kunt een vaste bonuspercentage van een percentage van de winst instellen of een glijdende bonusschaal berekenen op basis van anciënniteit. Een senioriteitsplan beloont werknemers met een hogere bonus per jaar dat ze voor uw bedrijf werken.
Selecteer een bonusschema. U kunt besluiten om driemaandelijkse, halfjaarlijkse of jaarlijkse bonussen te betalen. Aangezien u uw bonusbetalingen baseert op uw nettowinsten, plant u de bonussen rond de winstuitspraken van uw bedrijf.
Bereken hoeveel van uw nettowinst u in bonussen betaalt. Als u bijvoorbeeld 20 procent van uw winst toewijst aan uw bonusplan en uw nettowinst in totaal $ 100.000 bedraagt, gaat u $ 20.000 aan bonussen betalen. Werkgevers die nettowinstbonussen betalen op basis van de levensduur, selecteren doorgaans een laag percentage en vermenigvuldigen dit met het nettowinstbedrag.
Splits het totale bonusbedrag onder uw werknemers op de manier die u in stap 2 hebt bepaald. Als u een vast tarief betaalt aan alle werknemers, deelt u het bonusbedrag door het aantal werknemers dat een bonus ontvangt. Als u bijvoorbeeld 25 in aanmerking komende werknemers heeft, deel dan $ 20.000 door 25 om te bepalen dat elke werknemer $ 800 zal ontvangen. Als uw plan verschillende bonusbedragen biedt gebaseerd op de levensduur van uw bedrijf, vermenigvuldig dan $ 100.000 met elk percentage. Als uw senioren bijvoorbeeld een bonus van 1 procent ontvangen, ontvangt elk van hen een bonus van $ 1.000.
Tips
-
Vermeld alle details met betrekking tot uw bonuscompensatieplan in uw medewerkershandboek. Geef aan dat het bedrijf de bonus baseert op bedrijfswinsten en, als er geen winst is in een bonusperiode, zullen er geen bonussen worden toegekend aan werknemers.
Waarschuwing
De federale overheid eist niet dat werkgevers bonuscompensatie bieden, maar als u dat doet, kunnen werknemers u aanklagen als u geen bonussen betaalt zoals beschreven in hun contract of handboek.
