Wanneer u een manager bent, is het erg belangrijk om ervoor te zorgen dat u ethisch en moreel bent in uw attitudes, uw voorbeelden en uw beslissingen. Er zijn een aantal situaties in het bedrijfsleven waar er geen duidelijk goed of fout antwoord is. In deze gevallen moet u rekening houden met een aantal ethische en morele aspecten. Het is belangrijk dat dit gebeurt, want anders zou een deel van uw team aanstoot nemen.
Onpartijdigheid
Bij het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen, is het essentieel dat de manager onpartijdig blijft en beide zijden van het argument gelijk bekijkt. Dit kan lastig zijn, omdat het niet altijd mogelijk is om te voorkomen dat persoonlijke mening of voorkeur je oordeel vertroebelt. Voorbeelden van beslissingen die onpartijdigheid en objectiviteit vereisen, zijn het promoten van teamleden, het inhuren van nieuwe rekruten en het gunnen van contracten.
Zorg voor anderen
Het is belangrijk dat bij het nemen van beslissingen rekening wordt gehouden met de gevoelens van anderen en het moreel van het team. Deze zorg voor anderen reikt echter verder dan uw eigen bedrijf in de algemene behoeften van de samenleving. Het is bijvoorbeeld moreel en ethisch verkeerd als een fabriek afval in een lokale rivier weggooit of verontreinigde materialen ondergronds begraaft. Dit veroorzaakt niet alleen milieuschade, maar ook de negatieve effecten op uw bedrijfsreputatie kunnen enorm zijn.
Eerlijkheid
Volledig eerlijk en open zijn in zowel het communiceren met je team als met het grote publiek is een belangrijk onderdeel van morele en ethische beslissingen nemen. Alle rapporten die het bedrijf publiceert en bekendmaakt, moeten worden ondertekend door het bestuur van het senior management om hun waarheid en authenticiteit te waarborgen. Eerlijk zijn inspireert klanten en partners om vertrouwen te hebben in uw bedrijf.
Belangenconflicten
Er is een risico in het bedrijfsleven dat mensen in posities van autoriteit en macht manieren vinden om diezelfde positie te misbruiken. Een medewerker kan bijvoorbeeld zowel voor een concurrent als voor het bedrijf werken of gezinsleden helpen bij het vinden van een baan in hetzelfde bedrijf. Dit kan leiden tot vijandigheid binnen uw bedrijf, wat op zijn beurt leidt tot conflicten. Het belangrijkste effect van conflicten en verlaagde moraal is een vermindering van de productiviteit, wat resulteert in een verlies van winst.
