Een organisatie die verantwoordelijk is voor het verwerken van gevoelige informatie of een werkgever in industrieën die hightech beveiligingssystemen nodig hebben, kan biometrie gebruiken als middel om de integriteit van haar apparatuur en gegevens te beschermen. Er zijn echter privacyrechten en anti-discriminatiewetten die het gebruik van biometrische processen kunnen verbieden.
Functie van biometrie op de werkplek
De term "biometrie" verwijst naar fysiologische en gedragsidentificaties die uniek zijn voor mensen. Wanneer een werkgever biometrie gebruikt voor het beveiligen van de werkplek, is dit meestal te wijten aan het controleren van de toegang tot gevoelige gegevens of het beperken van de toegang tot bedrijfseigendommen. Sommige industrieën gebruiken biometrische gegevens om toegangspunten of keycards en identificatiemethoden te maken om geautoriseerd personeel de werkplek of bepaalde werkgebieden te laten betreden. Oppervlakkig gezien lijkt biometrie een onschadelijke praktijk voor personeelsbeleid voor extra veiligheid op de werkplek.
Kenmerken van Biometrics
De auteurs van "A Survey of Biometric Recognition Methods" verklaren de belangrijkste kenmerken van biometrie: "Elke menselijke fysiologische of gedragskenmerk kan dienen als een biometrisch kenmerk zolang het voldoet aan de volgende vereisten: 1) Universaliteit. Iedereen zou het moeten hebben; 2) Onderscheidend vermogen Geen twee zouden hetzelfde moeten zijn; 3) Permanentie: het zou over een bepaalde tijdsperiode invariant moeten zijn; 4) Collecteerbaarheid."
Elk van deze kenmerken kan op de werkplek worden toegepast. Universaliteit geeft alleen toegang aan geautoriseerd personeel. Onderscheidend vermogen elimineert mogelijk verwarrende duplicatie van identificatie. Permanence kan ervoor zorgen dat gegevens en gebouwen alleen toegankelijk zijn voor de persoon die over een unieke set kenmerken beschikt. Collectability suggereert het beveiligde onderhoud van biometrische records, zoals een personeelsinformatiesysteem.
Potentieel voor Invasie van Privacy
Critici van het gebruik van biometrie op de werkplek kunnen zich richten op een van de fysiologische kenmerken die worden gebruikt voor het construeren van identificatie of andere vormen van gebruik van biometrie. De Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) van 2008 verbiedt specifiek het gebruik van genetische gegevens, inclusief DNA, bij het nemen van beslissingen in verband met het werk. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission dwingt GINA-schendingen af. In zijn technische begeleidingsmateriaal gaat de federale instantie in op het potentieel voor discriminerende werkmethoden op basis van kenmerken die nodig zijn voor het gebruik van biometrie op de werkplek.
