Het Amerikaanse Department of Labour - Loon- en Uurafdeling handhaaft loonkwesties, waaronder minimumloonwetten en overwerkregels. De divisie beschermt werknemers die zich in bepaalde uitzendwerkprogramma's bevinden, maar er zijn gevallen waarin tijdelijke werknemers niet overuren krijgen na 40 uur in een week te hebben gewerkt. Overwerkregels van de overheid zijn van toepassing op zowel vaste als tijdelijke werknemers; echter, werknemers in de landbouw, die stukje bij beetje werken en vaak tijdelijke werknemers zijn, vallen hier niet onder.
Overuren uitbetaling
De Fair Labor Standards Act vertegenwoordigt het beleid van het ministerie van Arbeid inzake federale overuren. Medewerkers die onder de wet vallen, moeten overwerkvergoeding ontvangen wanneer ze meer dan 40 uur in een werkweek werken. Dat loon mag niet minder zijn dan anderhalf maal hun basisloon. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 8 per uur verdient en 45 uur per week werkt, heeft ze recht op $ 12 per uur voor de vijf uur boven de veertig uur. Haar bruto salaris voor de week zou $ 320 zijn voor de eerste 40 uur en $ 60 voor de laatste vijf uur, voor een totaal van $ 380 voor die week.
Werkweek
De werkweek van een werknemer hoeft niet samen te vallen met de kalender. De werkweek kan bijvoorbeeld beginnen op een woensdag en eindigen op een dinsdag, of beginnen op een zondag en eindigen op zaterdag. Het ministerie van arbeid kijkt naar een "vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur" om de werkweek van een bedrijf te bepalen. Het is bedrijven niet toegestaan om de uren van een werknemer te verdelen over een periode van twee weken, zelfs als deze werknemers tweewekelijks worden betaald.
vrijstellingen
Bepaalde werknemers vallen niet onder de Fair Labor Standards Act. Deze werknemers omvatten uitvoerende, administratieve, professionele en computermedewerkers die een salaris van minstens $ 455 per week worden betaald. Dezezelfde uitzondering geldt voor sterk gecompenseerde werknemers, die meestal mensen omvatten die $ 100.000 of meer per jaar verdienen. Een persoon die zich bezighoudt met externe verkoop kan ook worden uitgesloten, ongeacht hoeveel hij in een week verdient. De federale overheid maakt hier geen onderscheid tussen vaste en tijdelijke werknemers.
Boeren
Bedrijfsmedewerkers zijn meestal tijdelijk en komen niet in aanmerking voor overwerk. Werkgevers in de landbouwsector kunnen onder bepaalde omstandigheden worden vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act. Bedrijfsmedewerkers die directe familieleden van hun werkgever zijn, vallen niet onder de wet en komen niet in aanmerking voor overwerk; werknemers die voornamelijk werken op het assortiment met vee zijn ook niet gedekt. Stukgoederenrooiers in traditioneel stukgewoonde beroepen die in het voorgaande kalenderjaar minder dan 13 weken in de landbouw werkten, vallen niet onder de dekking. Verder zijn niet-lokale minderjarigen, gedefinieerd als werknemers van 16 jaar of jonger, die werken als handrooiers, vrijgesteld. Zulke arbeiders worden stuk voor stuk betaald in traditioneel stukwaardige beroepen, die op dezelfde boerderij werken als hun ouder, en krijgen hetzelfde stukloon als degenen ouder dan 16 jaar die ook niet zijn verzekerd.
