Als u een bedrijf of organisatie bezit of bestuurt, zijn de arbeidskosten een groot probleem. Het beheren van een compensatieprogramma vereist echter meer dan alleen weten wat de payroll is. De compensatieratio, of compa-ratio, is een waarde waarmee u kunt bepalen hoe de salarissen van verschillende werknemers zich verhouden. Dit maakt de Compa-ratio een waardevol instrument om de arbeidskosten te beheersen en om te bepalen of de salarissen die u betaalt voldoende zijn om gekwalificeerde mensen aan te trekken en te behouden.
Compa Ratio Overzicht
De compa ratio vergelijkt een salarisbedrag met andere salarissen in een bepaalde categorie door het salaris te meten als een percentage van het middelpunt van een salarisbereik. Stel dat uw organisatie een salaris heeft vastgesteld van $ 48.000 tot $ 72.000 voor een categorie werknemers. Het middelpunt van dit bereik is $ 60.000. Een werknemer met een salaris van $ 72.000 heeft een compensatieratio van 120 procent van het middelpunt, terwijl iemand die $ 48.000 krijgt een compensatieratio van 80 procent heeft. U kunt de verhouding gebruiken om te bepalen waar een bepaalde werknemer staat ten opzichte van anderen die dezelfde taak hebben. U kunt ook de compa-ratioformule gebruiken om verschillende groepen werknemers te vergelijken of om uw salarissen te vergelijken met markttarieven.
Over Salarisranges
Voordat u een compa-ratio kunt berekenen, moet u een salaris of compensatiebereik vaststellen. Bedrijven baseren normaal compensatiebereiken op markttarieven. Om een salarisbereik te creëren, moet u eerst informatie verzamelen over de lonen voor het beroep dat u aan het onderzoeken bent. Salarisgegevens zijn verkrijgbaar bij het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics en bij industriële, academische en commerciële onderzoeksorganisaties. U kunt dan een passend salaris kiezen. U kunt bijvoorbeeld concluderen dat een salarisbereik van $ 40.000 tot $ 60.000 aan uw behoeften voldoet, of u kunt een hoger bereik instellen om hooggekwalificeerde mensen te werven en te behouden.
Compa Ratio Formule
De compa ratio-formule is het jaarsalaris gedeeld door het middelpunt van het salarisbereik. Over het algemeen heeft een gemiddelde werknemer een compa-ratio van ongeveer 100 procent. Een ervaren werknemer met goede prestatieratings heeft mogelijk een verhouding van 120 procent, terwijl een nieuwe huur 80 procent van het middelste bedrag kan worden uitbetaald. Stel dat u een werknemer heeft die het beste presteert en al enkele jaren bij uw bedrijf is. Het salarisbereik is $ 48.000 tot $ 72.000, met een gemiddelde van $ 60.000. Als de werknemer $ 66.000 krijgt, levert dit verdelen van dit bedrag met het middelpunt van $ 60.000 een verhouding van 110 procent op. Dit geeft je nuttige informatie als het tijd is om te raisen. In dit geval, hoewel de werknemer al een salaris verdient dat meer is dan het middelpunt, zou je haar misschien willen overwegen voor een verhoging gezien haar goede werk en ambtstermijn.
U kunt ook groepscompratio's berekenen en deze gebruiken om groepen werknemers te vergelijken of om te zien hoe uw werkelijke salarissen zich verhouden tot de markttarieven.Om een groepscompatio te berekenen, telt u de salarissen op van alle werknemers in de groep. Tel vervolgens de middelpunten van de salarisbereiken op voor elke werknemer. Deel het totale salarisbedrag door het totaal van alle middelpunten.
