Tijdelijke werknemers worden vaak seizoensgebonden gebruikt. Bedrijven gebruiken ze ook als een manier om de kosten te verlagen door hoogbetaalde werknemers met uitkeringen te laten gaan en hun posities te vullen met uitzendkrachten die niet in aanmerking komen voor een uitkering. Of tijdelijke werknemers nu rechtstreeks bij een bedrijf worden ingehuurd of met een bemiddelingsbureau werken, velen worden als "naar believen" werknemers beschouwd, wat betekent dat ze op elk moment tijdens hun gecontracteerde dienst kunnen worden losgelaten.
Lees het medewerkershandboek en huur een contract met de uitzendkracht wanneer hij wordt aangenomen. Laat hem zowel tekenen dat hij de inhoud heeft gelezen en begrepen.
Ga een week voor de vooraf bepaalde einddatum met de uitzendkracht zitten. Bespreek zijn einddatum en wat er van hem wordt verwacht bij zijn vertrek. Als hij via een uitzendbureau werd ingehuurd, bespreek daar dan ook de exitplannen met uw contactpersoon.
Documenteer alle disciplinaire maatregelen tegen een tijdelijke werknemer. Volg uw normale procedures voor het beëindigen van werknemers als de tijdelijke werknemer moet worden losgelaten. Nogmaals, als hij werd ingehuurd via een uitzendbureau, communiceer je zorgen met het bureau. Het bureau geeft misschien de voorkeur aan het beheer van de discipline en beëindiging.
Leg uit aan een goede tijdelijke werknemer de reden waarom je hem laat gaan.Soms is er niet voldoende werk om een uitzendkracht in stand te houden, of financieringsvraagstukken dicteren "naar believen" opzeggingen. Bespreek deze bepalende factoren met het uitzendbureau, als je er een hebt gebruikt voor je tijdelijke hulp.
Tips
-
Wees vooraf en duidelijk over uw verwachtingen voor de tijdelijke werknemer. Leg de einddatum schriftelijk vast, dus er is geen verwarring.
Waarschuwing
Sluit een tijdelijke werknemer niet op voor welke reden dan ook die u niet zou beëindigen van een traditionele werknemer. Je moet je nog steeds aan de wet houden.
