Op 14 april 1987 publiceerde de Occupational Safety and Health Administration een memorandum over het gebruik van een hoofdtelefoon op de werkplek, die vanaf 2014 nog steeds bestaat. In het algemeen ontmoedigt OSHA het gebruik ervan, vooral omdat overmatige geluidsoutput zowel omgevingsgeluiden kan overstemmen die werknemers nodig hebben om het gehoor te horen en te bedreigen. De verordeningen die in de notitie worden genoemd, geven richtlijnen voor naleving.
Ruisbelichtingsrichtlijnen
OSHA stelt wettelijke limieten in voor blootstelling aan lawaai op basis van een werkdag van acht uur. De toegestane limiet voor blootstelling aan lawaai is 90 geluidsdecibellen. De standaard bevat ook een geluidswisselkoers die zegt dat voor elke toename van 5 dB in het ruisniveau de totale belichtingstijd gehalveerd moet worden. Aangezien deze limieten betrekking hebben op hoofdtelefoons, zegt OSHA voor hoofdtelefoons die 100 tot 103 decibel kunnen produceren SPL - geluidsdrukniveau - het instellen van het volume op meer dan 50 procent tot 75 procent van hun nominale vermogen overschrijdt de 90-dBA toegestane blootstellingslimiet.
Geluidsenergie versus esthetiek
Volgens OSHA gaat het niet om het type muziekmedewerker waarnaar wordt geluisterd, maar om de geluidsdruk en de hoeveelheid tijd die werknemers besteden aan het luisteren naar muziek. Zolang het beroepsgeluidsniveau op het bedrijfsterrein of de werkplek binnen de dagelijkse grenzen voor blootstelling aan lawaai blijft, staat OSHA in het algemeen ondernemers toe om naar eigen goeddunken te beslissen of een koptelefoon mag worden gebruikt. Ze wijzen er echter op dat bedrijfseigenaren managers en werknemers eraan herinneren dat hoofdtelefoons gehoorproblemen opleveren wanneer volumeniveaus veiligere volumedrempels overschrijden voor enige "aanzienlijke tijdsduur", zowel op als buiten het werk.
Compliance en wettelijke verantwoordelijkheid
Het gebruik van een hoofdtelefoon in omgevingen die de toegestane geluidsniveaus overschrijden, is in strijd met OSHA-voorschriften 29-CFR. Het is ook niet toegestaan om werknemers een koptelefoon te laten dragen boven de vereiste gehoorbescherming. De Algemene Duty-clausule, sectie 5 (a) (1) van de OSHA-wet van 1970, zegt dat u als eigenaar van een bedrijf juridisch verantwoordelijk bent voor het handhaven van een veilige werkomgeving. De straffen voor het overtreden van OSHA-voorschriften kunnen kostbaar zijn. Afhankelijk van de ernst en frequentie van overtredingen, kunnen schendingen uw bedrijf kosten van $ 5.000 tot $ 70.000.
Een hoofdtelefoonbeleid
Een strikt hoofdtelefoonbeleid is van vitaal belang als u besluit om een hoofdtelefoon op de werkplek toe te staan. Stel bijvoorbeeld in plaats van dat medewerkers hun eigen hoofdtelefoon mogen brengen en beluisteren, een koptelefoon met een beperkt volume aan die in aanmerking komende werknemers kunnen uitchecken en aan het einde van de werkdag terugkeren. Hiermee kunt u de controle houden over wie hoofdtelefoons gebruikt en het volumeniveau van de muziek bepalen. Het belangrijkste is echter dat dit de naleving van de OSHA-voorschriften garandeert.
