Supervisors worden ingehuurd door een werkgever om de werknemers over het hoofd te zien en hen in de juiste richting te leiden als ze verward zijn over taken of projecten. De positie van een supervisor vereist ook schrijf- en leesvaardigheden, aangezien hij vaak verantwoordelijk is voor het documenteren van gebeurtenissen, het schrijven van rapporten voor de bedrijfseigenaar en het invullen van het personeelsbeleid. Wanneer u kandidaten interviewt voor een supervisorpositie, vraag dan de kandidaten om schrijfvoorbeelden te geven, aangezien de voorbeelden de beste indicatoren voor schrijfvaardigheid zijn.
Waarom huren?
Een essayvraag die u een kandidaat van een supervisor kunt stellen, is waarom u haar moet aannemen voor de supervisorjob. Met deze specifieke vraag kunt u zien hoe goed de kandidaat kan schrijven en hoe goed zij de eisen van de betreffende supervisor-taak kent. U kunt bijvoorbeeld de kandidaat beoordelen op haar schrijfvaardigheid en haar vermogen om een solide argument te geven waarom haar vaardigheden de best mogelijke zijn voor de functie op basis van de functie-eisen en haar kwalificaties. Als u specifieke voorbeelden wilt, vraag haar dan om ten minste drie verschillende redenen te geven waarom zij een ideale kandidaat zou zijn. Voorbeelden kunnen zijn: tijdschema en tijdschema's beheren, personeel en medewerkers aansturen, commissies binnen het bedrijf dienen en voldoen aan productie- en kwaliteitsdoelen en -normen.
Betrekkingen met werknemers
Een andere belangrijke verantwoordelijkheid van een supervisor is het onderhouden van een positieve en productieve relatie met de werknemers van het bedrijf. Een supervisor kan verantwoordelijk zijn voor het interviewen en inhuren van nieuwe medewerkers, en het uitvoeren van evaluaties van uitvoeringen op de werkplek. Een essayvraag zou zich kunnen concentreren op hoe de kandidaat potentiële werknemers interviewt en welke stappen hij neemt tijdens het evaluatieproces van medewerkers. Dit antwoord geeft u een idee van hoe de kandidaat het beleid en de procedures van het bedrijf zal behandelen, samen met het nemen van initiatieven als er geen evaluatieprocedures zijn opgesteld door de bedrijfsleiders of personeel.
Persoonlijke prestaties
Een essayvraag kan zich richten op het vragen aan de kandidaat van de supervisor om uit te leggen wat ze in de afgelopen 6 maanden heeft gedaan tot een jaar dat haar baat heeft gehad binnen het beroep of de industrie. Het antwoord kan cursussen, onderwijs of extra werktijden in verschillende functies omvatten om meer te weten te komen over de vereisten en eisen van supervisors. Het antwoord moet worden geverifieerd en gebruikt als onderdeel van de evaluatie van de kandidaat in termen van kwalificaties en vaardigheden.
Toezicht houden op handleidingen en procedures
Supervisors zijn verplicht om de handleidingen en procedures te volgen die worden verstrekt door de bedrijfsleiders van het bedrijf. Het is de verantwoordelijkheid van de supervisor om de werknemers onder zijn hoede te beheren volgens deze handleidingen en procedures. Vraag de kandidaat in een essayvraag uit te leggen hoe hij op de hoogte blijft van bedrijfshandleidingen en hoe hij andere medewerkers over de procedures en vereisten leert. Als toevoeging kunt u de kandidaat vragen zijn favoriete type handleidingen uit te leggen, zodat u een idee krijgt van de ervaring die hij heeft met bedrijfshandleidingen en gedocumenteerde procedures.
