Om individuen met verschillende culturen, religies en levensstijlen te laten communiceren, problemen op te lossen en elkaars verschillen te respecteren, is het van essentieel belang dat studenten en werknemers deelnemen aan trainingsprogramma's die hen leren hoe ze de stereotypen kunnen overwinnen die vooroordelen en ongelijkheid in stand houden. Hier leest u hoe u een diversiteitstrainingprogramma op uw eigen werkplek kunt implementeren.
Items die je nodig hebt
-
Computer
-
Tekstverwerkingsprogramma
Voer een behoeftenanalyse uit voor een diversiteitstrainingplan binnen uw organisatie. Misschien zorgt de uitbesteding van producten en diensten aan het buitenland bijvoorbeeld voor meer begrip en begrip van het buitenlands protocol, de etiquette, interpersoonlijke communicatie en bestaande bedrijfspraktijken.
Identificeer de specifieke doelen en doelstellingen van het diversiteitstrainingplan en hoe deze zich zullen verhouden tot individuele en bedrijfsgroei. Identificeer de beoogde doelgroep voor diversiteitstraining - bijvoorbeeld alle werknemers, achterban, of bedrijfsfunctionarissen - en hoeveel tijd redelijkerwijs kan worden toegewezen aan workshops, zodat ze geen invloed hebben op de werkstroom en de kwaliteit van het werk, noch de klanten en klanten die het bedient.
Vraag input van aanwezigen over wat voor soort problemen ze zouden willen zien in een workshop over diversiteitstraining. Receptiemedewerkers die regelmatig contact hebben met niet-Engelstalige klanten, willen misschien betere communicatievaardigheden verkennen. Medewerkers van wie het religieuze geloof hen ervan weerhoudt deel te nemen aan verjaardag op kantoor of op vakantiefeesten, willen misschien praten over compromissen die hen meer op hun gemak zouden kunnen stellen.
Bepaal of er iemand in uw personeelsafdeling is die gekwalificeerd is om de diversiteitstraining te faciliteren of dat het beter is om een buitenstaander te gebruiken die niet bekend is met de werknemers van het bedrijf of zijn problemen. Als u besluit een externe trainer in te schakelen, gaat uw schriftelijk voorstel voor diversiteitstraining alleen stap 1 tot en met 3 en wordt het verzonden naar gekwalificeerde bureaus die vervolgens biedingen voor de baan indienen. Als je het hele ding in eigen beheer wilt doen, ga je naar stap 5.
Maak een lijst van de specifieke soorten workshopactiviteiten en hulpmiddelen die beschikbaar zullen zijn als diversiteitstrainingstools. Deze kunnen rollenspeloefeningen, gepubliceerde artikelen over positieve actie, juridische casestudy's, discriminatiebeleid, quizzen, debatten, lezingen, multimediapresentaties en uitwisselingen van persoonlijke ervaringen omvatten.
Bepaal hoe u de effectiviteit van de training zult controleren. Door feedbackvragenlijsten en algemene observatie te gebruiken, kunt u verbeteringen in de prestaties van de organisatie evalueren.
Identificeer de totale kosten om uw voorstel voor diversiteitstraining te produceren. De kosten omvatten instructeursprijzen, personeelsuren, verhuur van faciliteiten indien off-site aangehouden, maaltijden en fotokopieën van cursusmateriaal.
Tips
-
De referentieartikelen die in Resources worden genoemd, helpen u bij het afstemmen van een diversiteitsaanvraag op de specifieke behoeften van uw bedrijf of organisatie.
Evalueer op basis van feedback het cursusmateriaal op continue basis om de zorgen van studenten en werknemers bij te houden.
Waarschuwing
Houd de diversiteitstraining gericht op werkgerelateerde zaken versus problemen die de studenten of werknemers in hun persoonlijke leven hebben.
Identificeer de operationele basisregels in uw voorstel zodat deelnemende studenten of werknemers zich veilig zullen voelen in het uiten van hun mening, zelfs als het een kritiek is op hun leidinggevenden.
