Het opnieuw betreden van het personeel na een lange afwezigheid kan zowel uitdagend als opwindend zijn. Er zijn uitdagingen vanwege aanzienlijke veranderingen in uw branche of werkplek waaraan u niet gewend bent; de leercurve kan intimiderend zijn. Terugkomen op de werkplek na een lange periode kan om dezelfde redenen spannend zijn - de veranderingen en verbeteringen die zich over 10 jaar voordoen, kunnen de werkrelaties versterken, de efficiëntie verbeteren en het werk aangenamer maken.
Beoordeel je huidige beroepsvaardigheden en vergelijk ze met gewilde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Zoek naar mogelijkheden om lacunes in te vullen door deel te nemen aan lessen, seminars en workshops die zich richten op technologie en manieren om nieuwe technologie te gebruiken. Zoek online tutorials voor softwaretoepassingen, zoals Microsoft online tutorials die gebruikers vertrouwd maken met recente updates.
Lees professioneel dagboek, tijdschriften en nieuwsbrieven in uw branche of vakgebied. Bestudeer opkomende en recente trends in de sector. Beoordeel overheidswebsites en kranten voor wetswijzigingen die van invloed zijn op uw vakgebied. Als u bijvoorbeeld in de gezondheidszorgsector bent, kunt u meer te weten komen over de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg. Dit kan u informeren over de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot personeelsbeloningen en collectieve zorgplannen.
Observeer demografische veranderingen in uw branche. Het totale personeelsbestand bestaat momenteel uit vier onderscheidende generaties - Traditionalisten, Babyboomers, Generatie X en Generatie Y - dit soort multigenerationale veranderingen is wat diversiteit in werkstijlen inspireert, een belangrijke factor in het begrijpen van het personeel en zijn uniekheid.
Neem deel aan jobbeurzen en werkworkshop om meer te weten te komen over wat werkgevers verwachten. Praat met ervaren recruiters op jobbeurzen over veranderingen die ze gedurende een periode van 10 jaar hebben opgemerkt in het wervings- en selectieproces. Brochures en pamfletten opzoeken over trends in zoeken naar werk; start een bestand om uw notities en materiaal met betrekking tot personeelswijzigingen te behouden.
Stel een vragenlijst op om collega's en professionals in uw vakgebied te vragen. Neem vragen op over werkgewoonten, kledingvoorschriften, flexibele werkschema's en een bedrijfsprotocol. Bekijk zowel kleine veranderingen als belangrijke veranderingen. Pas uw aanpak aan bij het aangaan van een nieuwe baan - kijk naar herplaatsing na een lange periode vanuit een nieuw perspectief, zoals zakelijke vrijetijdskleding, op technologie gebaseerde werkoplossingen en een resultaatgerichte aanpak van werken zodat u in staat bent om te werken om een balans te vinden tussen werk en privéleven in je nieuwe carrière.
Toegang tot online vacaturesites, sociale netwerksites en websites voor loopbaanbegeleiding. Lees vacatures voor inzicht in hoe werkgevers multimedia gebruiken in het wervings- en selectieproces. Verken online cv's zoals cv's in website- en video-indelingen. Werkzoekenden kunnen recruiters een link naar hun sites bieden voor een meer persoonlijke en interactieve manier om een baan aan te vragen.
