Federale en staatswetten vereisen dat werkgevers werknemers betalen voor alle gewerkte uren door de normale betaaldag. Naast het bepalen van reguliere en overwerkuren, moeten werkgevers mogelijk rond de klokuren rondlopen, rekening houden met pauzes en gedeeltelijke gewerkte uren toepassen.
Afronding van de tijdkaart
Niet alle medewerkers zullen op het hele uur beginnen en stoppen met werken. Voor werknemers die meer dan of minder dan een uur oud zijn, rond de werknemer begin- en eindtijd naar de dichtstbijzijnde vijf minuten of naar het dichtstbijzijnde tiende of kwartier. Deze praktijk is aanvaardbaar volgens de federale wetgeving.
Tips
-
Raadpleeg de nationale arbeidsdienst om te verduidelijken of de staat toepasselijke afrondingsmethoden heeft.
Regelmatige lonen
Vermenigvuldig werkuren van 40 of minder voor de week door het normale tarief. Voordeeldagen, zoals vakantie, ziekteverlof en persoonlijke tijd, worden berekend aan de hand van het normale uitbetalingspercentage.
Overwerk voor algemene werknemers
Om overuren te berekenen, vermenigvuldig werkuren over 40 voor de week op 1,5 keer het normale tarief van de werknemer. Uw staat heeft mogelijk verschillende overwerkvereisten. Bijvoorbeeld, in Californië zijn overuren lonen verschuldigd voor uren boven de acht, maximaal 12, op een dag. Overwerk is ook verschuldigd voor de eerste zeven uur die op de zevende opeenvolgende dag van de week zijn gewerkt.
Double Time Pay
Controleer de staatswet voor regels over dubbele tijd. Werkgevers in Californië moeten dat bijvoorbeeld doen verdubbel het normale tarief van beloning voor werkuren boven de 12 op een dag, en gewerkte uren meer dan acht op de zevende weekdag van de week. Federale wetgeving schrijft geen dubbel tijdloon voor.
Waarschuwing
Een werkgever met een beleid van dubbele tijdsbesteding voor gewerkte uren op nachten, vakanties of in het weekend kan door de staat worden geëist om de voorwaarden van de overeenkomst na te leven.
Rust- en maaltijdpauzes
Inclusief betaalde rustpauzes die meestal duurzaam zijn vijf tot 20 minuten in uren gewerkt. Een werkgever die ervoor kiest om korte pauzes te geven of wettelijk verplicht is om dit te doen, moet de werknemer betalen voor de tijd die het in beslag neemt. Sluit maaltijdperioden uit, die over het algemeen minstens duren 30 minuten, van gewerkte uren. Maaltijden zijn onbetaald tenzij de werknemer niet volledig is ontheven van alle taken, in welk geval de tijd wordt beschouwd als gewerkte uren.
Gedeeltelijke werkuren
Trek vakantie-, zieke of persoonlijke uren af van het brutoloon van de werknemer als ze vroegtijdig stopt met werken en er niet genoeg betaalde tijd beschikbaar is. Voor werknemers die in loondienst zijn vrijgesteld - zoals uitvoerende en professionele werknemers - mag u hun vrije tijd aftrekken van hun vakantie-, ziekings- of aftakasbank. U kunt echter niet hun werkelijke salaris voor een gedeeltelijke dag vrijmaken omdat vrijgestelde werknemers een volledige dagloon moeten ontvangen als zij de hele dag werk verrichten.
Overwerk voor getipt personeel
Het berekenen van de gewerkte uren voor getipt personeel wordt anders behandeld. Bereken overwerk voor getipt personeel volgens hun federale of staat minimumloon tarief en fooi tegoed. Een server ontvangt bijvoorbeeld het federale minimum uurloon van $ 7,25 vanaf de publicatiedatum.
- Vermenigvuldig het federale minimumloon van $ 7,25 met 1,5, wat neerkomt op $ 10,88.
- Bepaal het federale tip-tegoed, dat $ 5,12 is vanaf de publicatiedatum
- Trek $ 10,88 af van $ 5,12 om het overwerktarief van $ 5,76 te krijgen, wat van toepassing is op werkuren boven de 40.
- Getipte medewerkers verdienen een basissalaris van $ 2,13 per uur als dat bedrag plus hun fooi komt op minimaal het federale minimum uurloon. Anders moet de werkgever de werknemer het verschil betalen.
