Het bepalen van het aantal werkuren in een jaar is handig bij het berekenen van het uurtarief van een werknemer voor betalingsdoeleinden. De formule om dit aantal te bepalen is eenvoudig, maar het varieert op basis van het aantal uren dat de werknemer in een normale week werkt en hoeveel vakantiedagen en vakantiedagen de werknemer ontvangt.
Tips
-
Om te berekenen hoeveel full-time werkuren er in een jaar zijn, vermenigvuldigt u de gewerkte uren in een week met het aantal weken in een jaar (52) en trekt u vervolgens verloren uren in mindering op vakantiedagen en vakantiedagen.
Totale werkuren in een jaar
Om te berekenen hoeveel uren een "werkjaar" heeft, vermenigvuldigt u het aantal werkuren in een week met het aantal weken in een jaar. Met andere woorden, vermenigvuldig een typische 40-urige werkweek met 52 weken. Dat is 2.080 uur in een typisch werkjaar.
Vergeet niet dat niet alle medewerkers 40 uur werken. Sommige voltijdmedewerkers werken slechts 35 uur per week (wat neerkomt op 1820 uur per jaar) en deeltijdwerknemers kunnen elk aantal uren minder werken dan in een week.
Het berekenen van de volledige uren per jaar
Natuurlijk werken de meeste mensen niet vijf dagen per week, ze hebben meestal wat vakantie- en vakantiedagen. Bij het berekenen van voltijduren is het belangrijk om deze uren af te trekken van de totale werkuren om uit te rekenen hoeveel uur een werknemer zal werken. Als een persoon bijvoorbeeld 8 uur per dag werkt, maar 8 vakantiedagen per jaar en 12 vakantiedagen ontvangt, trekt u 160 uur af van het totaal van 2.080 werkuren per jaar om te leren dat de werknemer 1.920 uren per jaar werkt.
Hoe deze informatie te gebruiken
Het aantal werkuren in een jaar kan nuttig zijn bij het berekenen van het jaarlijkse salaris van een werknemer voor een salaris of om het salaris te berekenen in een uurtarief als de roosters wijzigen. Om het jaarlijkse salaris van een werknemer voor een salaris te berekenen, vermenigvuldigt u het voorgestelde uurtarief met het aantal werkuren in een jaar. Uw bedrijf kan ervoor kiezen om te betalen voor vakantiedagen of zelfs vakanties en als dat het geval is, moet u het aantal uren in een jaar gebruiken voordat u vakantiedagen of vakantiedagen aftrekt. Als Juan bijvoorbeeld $ 23 per uur verdient, 40 uur per week werkt, 10 vakantiedagen uit een jaar en 14 vakantiedagen per jaar krijgt, verdient hij $ 47.850 als hij betaalde vakanties en vakanties ontvangt. Als hij betaalde vakantiedagen krijgt, maar vakantie niet betaald is, verdient hij $ 46.010 ($ 47.850 minder dan zijn uurtarief vermenigvuldigd met de 8 uur vanaf elk van de 10 vakantiedagen). Als al zijn vakantiedagen en vakantiedagen niet betaald zijn, zou hij $ 43.434 ($ 47,850 minus zijn uurtarief vermenigvuldigd met de 8 uur vanaf elk van de 24 vakantie- en vakantiedagen) moeten ontvangen.
Om het salaris van een persoon te vertalen naar een uurtarief, deelt u het jaarsalaris eenvoudig door het aantal werkuren in een jaar. Nogmaals, vergeet niet om vakantie- of vakantie-uren op te nemen waar de werknemer voor betaald is. Als Alicia bijvoorbeeld 72.000 dollar per jaar verdient, 40 uur per week werkt en 7 betaalde vakantiedagen en 10 onbetaalde vakantiedagen ontvangt, zou ze in totaal 2.000 uur werken (2.080 minder 80 vakantie-uren). Dit betekent dat ze $ 36 per uur zou verdienen.
Betaalde werknemers
Het is aan de werkgever om te kiezen om tweewekelijks of semi-maandelijks te betalen, maar hoewel een salaris wordt uitgegeven, moeten werkgevers het uurtarief per werknemer kennen om hun loon in een bepaalde periode te bepalen. Een wekelijkse loonstrook voor een werknemer die 40 uur per week werkt, moet 40 uur zijn, voor tweewekelijkse betalingen moet het bedrag 80 uur bedragen en voor halfmaandelijkse betalingen moet de betaalperiode 86,67 uur lang zijn (24 loonperioden verdeeld) met 2.080 standaard werkuren per jaar). Onbetaalde feestdagen of vakantiedagen moeten worden afgetrokken van de uren die worden gebruikt in de berekening van de betaalperiode.
