De rechten van werknemers in de Verenigde Staten worden beschermd door zowel nationale als federale wetten. Deze wetten geven de meeste werknemers recht op een minimumloon per uur, en de meeste staten hebben wetten die van uw werkgever verlangen dat u op bepaalde specifieke betaaldagen betaalt. Werkgevers die de loonwetgeving overtreden, kunnen te maken krijgen met sancties van nationale en federale autoriteiten. Bovendien hebt u het recht om een rechtszaak aan te spannen tegen uw werkgever.
rechten
Volgens de Fair Labor Standards Act hebben de meeste werknemers in de Verenigde Staten recht op een federaal minimumloon, hoewel sommige kantoormedewerkers en managers zijn vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkvereisten van de FLSA. Veel staten hebben hun eigen minimumloonwetgeving en werkgevers moeten niet-betaalde werknemers het hoogste van de staat en het federale minimumloon betalen. Als u meer dan 40 uur per week werkt, moet uw werkgever u een overwerktarief van 150 procent van uw standaard uurtarief betalen. Bovendien hebt u, ongeacht uw vrijgestelde of niet-uitbetaalde status, recht op loon voor de uren dat u werkt.
Geschil
Als uw werkgever u helemaal niet betaalt of te weinig betaalt, moet u uw werkgever vragen om het uitstaande loon te betalen. In sommige gevallen maken werkgevers administratieve fouten die ertoe leiden dat werknemers onderbetaald worden en kunt u uzelf mogelijk veel papierwerk besparen door het probleem met uw baas op te lossen. Uw werkgever kan niet weigeren u te betalen, simpelweg omdat u uw gewerkte uren niet op een urenstaat heeft genoteerd. Federale wetten vereisen dat werkgevers loonadministratie bijhouden en in staten zoals Californië heeft u het recht deze records regelmatig te controleren. Daarom kunnen jij en je baas het probleem eenvoudig oplossen door je salarisadministratie te controleren.
Een klacht indienen
Als uw werkgever weigert uw loonconflict te regelen, kunt u een claim indienen bij de arbeidsafdeling van uw staat of bij het lokale kantoor van de loon- en loonafdeling van het federale ministerie van arbeid. In sommige staten, zoals Wisconsin, kun je zo'n geschil pas zes dagen nadat je je werkgever hebt gevraagd om je onbetaalde loon te betalen, indienen. Bovendien moet u klachten zo snel mogelijk indienen omdat veel staten een statuut van beperkingen op looneisen hebben. In Wisconsin moet je een claim indienen binnen twee jaar na het onbetaalde werk. Staatskantoren werken samen met de federale loon- en loonafdeling over arbeidsconflicten, dus u hoeft geen klacht in te dienen, zowel op nationaal als op federaal niveau.
gevolgen
In de staat New York kunnen werkgevers die loonwetgeving schenden tot 15 jaar gevangenisstraf ondergaan, terwijl werkgevers die geconfronteerd worden met vervolging volgens de federale wet, voor elke overtreding boetes van $ 10.000 kunnen krijgen en recidivisten de gevangenisstraf kunnen oplopen. Als de staat en de federale overheid uw zaak onderzoeken, maar uw kant opgaan, kunt u uw baas in de civiele rechter vervolgen. Beperkingen op schadevergoedingsclaims bij de civiele rechter variëren van staat tot staat. Noch openbare aanklagers, noch civiele rechterlijke instanties kunnen echter de betaling van lonen garanderen als uw werkgever insolvent wordt of niet over de nodige middelen beschikt om uw loon te betalen.
