Werven is een moeizaam proces, omdat werkgevers zoeken naar het juiste personeel voor de beschikbare banen. Het lijkt misschien onschuldig om alleen potentiële werknemers te interviewen die volgens een werkgever de beste zijn. Bepaalde praktijken die onschuldig lijken, worden echter als onwettige discriminatie beschouwd.
Gelijke kansen op werk
De Equal Employment Opportunity Commission is een sekte binnen de overheid die wetten tegen discriminerende tewerkstellingspraktijken handhaaft. Volgens HG.org kan een werkgever een potentiële werknemer niet discrimineren vanwege geslacht, religie, nationaliteit en handicap.
Mond-tot-mondrecruiting
De grootste juridische problemen voor een bedrijf worden vaak geassocieerd met het werven van vrienden en kennissen. Wildman.com legt uit dat dit vaak resulteert in een onevenredig aantal arbeidskrachten in termen van ras en geslacht.
Andere wervingsmethoden
Het gebruik van wervingsmethoden die slechts één type demografie bereiken, wordt volgens Wildman ook als illegaal beschouwd. Een bedrijf dat bijvoorbeeld werknemers probeert te rekruteren bij een religieuze functie, kan worden beschuldigd van illegale praktijken, aangezien de werkgever slechts één type potentiële werknemer benadert.
Preventie / Solution
De beste manier om een balans te vinden binnen een personeelsbestand is om werknemers te werven op verschillende manieren, zoals banenbeurzen, online verkooppunten en kranten. Bovendien moet een werkgever niet uitsluitend rekruteren bij clubs en organisaties met een speciale interesse.
