Problemen waarmee managers van human resources worden geconfronteerd, roepen vragen op over eerlijkheid, eerlijkheid, zelfdiscipline en consequenties van gedrag. Aangezien de personeelsafdeling (die zich bezighoudt met werknemersaangelegenheden) een belangrijke rol in het bedrijf op zich neemt, kan er een enorme last opgelegd worden aan human resources managers om een zeer smalle lijn te lopen tussen wat juridisch en moreel het beste is voor de werknemer en financieel voordelig. naar het bedrijf. Human resources als professionele carrièrekeuze heeft geresulteerd in de oprichting van de Society of Human Resources Management (SHRM). Het is deze organisatie die een Code of Ethics heeft ontwikkeld voor Human Resources Managers.
Hoge normen voor professioneel en persoonlijk gedrag
HR-managers moeten dagelijks beslissingen nemen die betrekking hebben op werknemersaangelegenheden versus bedrijfsbeleid en -procedures. Bij het nemen van deze beslissingen kan het professionele en persoonlijke gedrag van de manager een rol spelen. Bijvoorbeeld, in plaats van een medewerker te ontslaan, moet hij worden overwogen voor andere mogelijke alternatieven om zijn gezin te beschermen met onderdak en voedsel, ook al voldoet hij niet aan de bedrijfsnormen? Een geldig antwoord kan worden gevonden met inachtneming van toepasselijke wetten, organisatorische normen voor ethisch gedrag en zonder persoonlijke boosaardigheid of mening.
Voortzetting van persoonlijke groei op het gebied van human resources
Het veld van human resources evolueert en verandert voortdurend. Een professionele human resources manager kan zich inzetten voor permanente educatie en certificeringen als een pad naar continue verbetering. SHRM heeft twee soorten certificering vastgesteld voor HR-professionals. De ene is een PHR-aanduiding (Professional in Human Resources) en de andere is een SPHR (Senior Professional in Human Resources) waarvoor meer ervaring en / of formeel onderwijs vereist is. Elke certificering vereist aanvullende cursussen voor human resources, workshops en seminars.
Houd u aan alle wetten en voorschriften met betrekking tot werkgeversactiviteiten
Human resources is het "geweten" van het bedrijf. Het is de verantwoordelijkheid van de HR-manager om kennis te hebben van alle wetten en voorschriften met betrekking tot het aannemen, trainen, compenseren en disciplineren van werknemers. Hoewel hij de loyaliteit aan de werkgever behoudt, moet de human resources manager voldoen aan en zich houden aan alle federale en door de staat opgedragen wetten met betrekking tot de behandeling van werknemers. De humanresourcesmanager moet soms bij de werkgever staan om haar te informeren over mogelijke gevolgen die inherent zijn aan bepaalde handelingen.
De vertrouwelijkheid van bevoorrechte informatie handhaven
De meeste informatie over werknemers, of dit nu medisch is, compensatie of discipline, wordt als vertrouwelijk beschouwd. In sommige gevallen kan dit het houden van informatie van de manager van een medewerker of het vrijgeven van informatie in een rechtszaak of een medisch factureringsprobleem zijn. Deze situaties vragen om gedragingen en acties die overeenkomen met de hoogste ethische principes. Het volgen van de letter van de wet in deze gevallen kan de beste beslissing zijn. Als het bedrijfsbeleid dienovereenkomstig wordt geschreven, zal het veel gemakkelijker zijn om de juiste procedures te volgen.
Zich onthouden van het gebruik van persoonlijke positie voor een ongepaste winst
Een human resources manager kan worden gezien als iemand met de macht om dingen voor elkaar te krijgen. Het hebben van de steun en het vertrouwen van het senior management kan een manager in staat stellen om autonome beslissingen te nemen. Het kan belangrijk zijn voor managers om anderen te betrekken bij het besluitvormingsproces voor checks and balances. Hoewel het verleidelijk kan zijn om iemands positie te gebruiken om anderen te beïnvloeden, moet het discreet worden gebruikt en alleen voor het welzijn van zowel werknemer als bedrijf. Managers mogen bijvoorbeeld geen favoritisme van een medewerker toestaan vanwege een persoonlijke relatie.
