Arbeidsvreugde kan een effect hebben op verschillende aspecten van uw bedrijf. In 2007 toonde een wereldwijd onderzoek onder zes geïndustrialiseerde landen, waaronder de Verenigde Staten, aan dat 80 procent van de Amerikaanse werknemers tevreden is met hun baan, aldus de Harris Interactive-website. Het belang van arbeidsvreugde begrijpen, motiveert u om ervoor te zorgen dat uw werknemers tot de 8 van de 10 tevreden Amerikaanse werknemers behoren.
Omzet
Om het belang van arbeidssatisfactie te begrijpen, moet je er economische factoren aan hechten. De kosten van het verliezen en vervangen van een enkele werknemer kunnen oplopen tot $ 75.000, aldus William G. Bliss, die schrijft op de Small Business Advisor-website. Een deel van de kosten die gepaard gaan met het vervangen van een medewerker, zijn onder meer reclame voor een vervanging, de productiviteitsdaling die optreedt als u een ervaren medewerker kwijtraakt en de productiviteitsdaling die optreedt wanneer u een nieuwe medewerker op de hoogte brengt. Het creëren van arbeidssatisfactie verlaagt het personeelsverloop en verlaagt deze kosten voor het bedrijf.
Moreel
Een ontevreden werknemer die niet tevreden is met zijn werk kan een algemene productiviteitsdaling veroorzaken. Maar als die werknemer zijn ontevredenheid door de rest van het personeel begint te verspreiden, kan dit een daling van het moreel van de werknemer veroorzaken. De ontevredenheid met het bedrijf kan groeien als het niet wordt aangepakt en er treedt een algemene productiviteitsdaling op. Medewerkers die tevreden zijn met hun baan, creëren geen problemen met het moreel van het personeel.
Opleiding
Een werknemer die tevreden is met haar baan, wil die baan zo lang mogelijk behouden. Wanneer het bedrijf opleidingen aanbiedt om de kennis van werknemers over hun taken te verbeteren, wordt die training door tevreden werknemers aanvaard. Doorlopende training helpt uw personeel concurrerender te worden binnen uw branche door hen op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen in verkoopprocessen, apparatuur en veranderingen met de concurrentie. Tevreden werknemers staan te popelen om nieuwe kennis toe te passen op hun werkprestaties en helpen het concurrentievoordeel van het bedrijf te verbeteren.
Werving
Tevreden werknemers zullen proberen mensen te werven die ze kennen en die de achtergrond hebben die nodig is om het bedrijf te helpen. Het werven van nieuw talent voor uw bedrijf wordt gemakkelijker wanneer het bestaande personeel tevreden is en spreekt veel over uw organisatie. Wanneer uw huidige personeel tevreden is, zullen zij fungeren als recruiters voor uw organisatie en getalenteerde kandidaten onder uw aandacht brengen die anders wellicht niet solliciteerden op een functie.
