Met de methode van "directe storting" van werknemersbetaling kan een werknemer zijn loon rechtstreeks op zijn bankrekening laten storten in plaats van een papieren cheque te ontvangen. Dit bespaart werknemers een reis naar de bank en kan werkgevers geld besparen, omdat directe storting soms minder duur is dan papieren betaling. Bepaalde wetten moeten echter worden gevolgd bij het gebruik van directe storting en ze variëren per staat.
Verplicht Direct Deposit
Volgens de federale wetgeving moeten werknemers kunnen kiezen waar hun cheque wordt gestort. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om direct te storten bij een specifieke financiële instelling.
Afhankelijk van de staat kan een werkgever van werknemers verlangen dat ze een directe storting accepteren. Als een medewerker in Texas een bankrekening heeft, kan een werkgever een directe storting vereisen, mits deze 60 dagen van tevoren opgeeft. Medewerkers die geen bankrekening hebben, zijn echter niet wettelijk verplicht om er een te krijgen. In Massachusetts kunnen medewerkers met een bankrekening verplicht zijn om directe stortingsbetalingen als een voorwaarde voor werk te aanvaarden.
vergoedingen
Volgens het ministerie van Arbeid moeten de lonen "gratis en duidelijk" worden betaald, wat betekent dat werkgevers op basis van de betaalmethode geen kosten aan werknemers kunnen aanrekenen. Sommige werkgevers bieden echter beide betaalmethoden aan, waarbij een vergoeding verbonden is aan een van hen. In dit opzicht volgen ze de wet terwijl ze toch de verwerkingskosten terugvorderen.
Betaal stubs
In veel landen moeten werkgevers een loonstrookje verstrekken, zelfs als de lonen rechtstreeks worden gestort. Negen staten hebben die vereiste niet. Die staten zijn Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, South Dakota, Georgia, Tennessee en Louisiana.
