Een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd wanneer een werknemer, of het nu een fulltime, parttime, tijdelijke of seizoensarbeider, managementpersoneel, contractant of niet-werknemer is die op de werklocatie zaken doet, een vijandige omgeving creëert door middel van discriminerende opmerkingen of acties.
Types
Discriminatie ten opzichte van een persoon is gebaseerd op één persoon die leeftijd (ouder dan 40 jaar), religie, geslacht, handicap, nationale afkomst, kleur en ras gebruikt als middel om een ander persoon lastig te vallen. Intimidatie kan in de vorm zijn van mondelinge opmerkingen of van fysiek contact.
misvattingen
Een persoon hoeft niet het directe doelwit van discriminatie te zijn om als lastiggevallen te worden beschouwd. Individuen die getuige zijn van intimidatie van anderen, of de acties werden uitgevoerd door denigrerende opmerkingen of suggestieve moties en die zich machteloos, bedreigd en geïntimideerd voelen, zijn het slachtoffer van een vijandige werkomgeving.
Bijwerkingen
Een vijandige werkplek creëert een beledigende en negatieve omgeving die een directe invloed heeft op de productiviteit van een werknemer, samen met het vermogen om efficiënt en effectief te werken. Slachtoffers en getuigen die in een vijandige omgeving werken, zijn onderhevig aan angst voor repercussies en vergeldingsmaatregelen die tot banenverlies kunnen leiden.
overwegingen
Volg het protocol dat het bedrijf heeft opgesteld voor problemen met intimidatie. Breng een geval van intimidatie onder de aandacht van een afdelingssupervisor of manager voor oplossing.
Preventie / Solution
Medewerkers en voormalige werknemers kunnen binnen 45 dagen na het incident een klacht indienen over intimidatie rechtstreeks bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) via een lokaal kantoor.
