Achtergrondcontroles worden door werkgevers gebruikt wanneer zij geïnteresseerd zijn in het inhuren van een potentiële werknemer. Verkeerscitaten mogen de meeste aanvragers niet betreffen, maar ze verschijnen nog steeds op alle achtergrondcontroles die bedrijven uitvoeren.
Wanneer vinden achtergrondcontroles plaats?
Veel bedrijven voeren achtergrondcontroles uit op perspectiefmedewerkers en bestaande werknemers. Nieuwe werknemers moeten informatie zoals een naam en adres verstrekken voordat het bedrijf ze in dienst neemt. Het sofinummer van een potentiële werknemer is niet nodig, maar het is nuttig om haar informatie te vinden.
Achtergrondcontrole uitvoeren
Nadat een bedrijf de nodige informatie heeft verkregen, kan het de districtsrechtbank van de sollicitant vinden. Als u niet veel informatie over een medewerker hebt, geven achtergrondcontroles de geboortedatum van de persoon, eventuele aliassen en sociale zekerheid. Het bepalen van de lokale rechtbank van de aanvrager helpt de werkgever om te ontdekken welke kosten, indien van toepassing, de werknemer heeft ontvangen. De achtergrondcontrole zal ook nationale databases scannen op kosten. Bedrijven kunnen worden ingehuurd die achtergrondcontroles uitvoeren.
Waarom achtergrondcontroles uitvoeren?
Achtergrondcontroles helpen werkgevers een vollediger idee te krijgen van wat voor soort persoon wordt overwogen voor een baan. Alle overtuigingen die de werknemer heeft verworven, worden weergegeven. Bedrijven moeten op dat moment de discretie gebruiken om te beslissen of ze de perspectiefmedewerker willen inhuren.
Verkeercitaties, misstanden, misdrijven en achtergrondcontroles
Felonies en misdemeanors van alle niveaus verschijnen op achtergrondcontroles. Iemand die een verkeersovertreding begaat, ontvangt een citaat, dat te zien is op een achtergrondcontrole. Veel bedrijven vertellen hun human resources-afdelingen om de aanwezigheidsaanwijzingen te verifiëren bij een achtergrondcontrole van toekomstige werknemers.
Resultaten van een citaat in een achtergrondcontrole
Bedrijven zullen moeten beslissen of het verleden van de werknemer slordig genoeg is om de werknemer te diskwalificeren. Als wordt besloten dat de veroordelingen of citaten te zwaar zijn voor het bedrijf, wordt de toekomstige werknemer niet ingehuurd. Ook wordt er rekening gehouden met de tijd die nodig is om kosten te verwerven. Een werknemer die in 20 jaar vijf overtredingen heeft ontvangen, zal bijvoorbeeld in een betere positie verkeren dan iemand met vijf in tien jaar.
