Alle bedrijven zijn volgens de federale wetgeving verplicht hun werknemers aan te merken als vrijgesteld of niet-vrijgesteld volgens de Fair Fair Standards Act. Ook wel bekend als FLSA, de wet werd oorspronkelijk vastgesteld in 1938 om de rechten van werknemers te beschermen, het minimumloon vast te stellen en de overuren te regelen. Af en toe aangepast om de huidige zakelijke wetgeving te weerspiegelen, FLSA dekt elk uur volledige en deeltijdse werknemers en stelt criteria vast voor werknemers in loondienst.
Niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers worden zo genoemd omdat ze niet zijn vrijgesteld van de FLSA-wetgeving. Niet-vrijgestelde werknemers worden elk uur betaald en genieten van overuren voor gepresteerde uren boven 40 uur per week, minimaal anderhalf keer hun normale uurloon. Sommige staten en bedrijven kunnen FLSA-toegestane variaties hebben, zoals een verhoogd minimumloon, een afname van het aantal voltijds werkweekuren en een meer genereus overwerkbeleid, maar moeten zich minimaal houden aan de minima die door de wet zijn vastgesteld.
Vrijgestelde werknemers
Vrijgestelde werknemers zijn werknemers die zijn vrijgesteld van de overwerkwetten van FLSA, maar moeten voldoen aan de FLSA-classificatiecriteria: Vrijgestelde werknemers moeten worden betaald op basis van een salaris van ten minste $ 23.600 per jaar, werken in door FLSA gedefinieerde jobtypes en ontvangen over het algemeen geen overuren. Deze banen zijn meestal in de verkoop, administratie, management, toezicht, uitvoerende en andere posities zoals gedefinieerd door de FLSA. Het besluit om een werknemer als vrijgesteld te classificeren is grotendeels aan het inlenende bedrijf, zolang de FLSA-richtlijnen worden gevolgd.
Voordelen van niet-vrijgestelde banen
De voordelen van niet-vrijgesteld werk variëren van functie en bedrijfstak, met name waar overuren voor voltijdmedewerkers veel voorkomen. In productie-, service- en andere industrieën waar regelmatig, seizoensgebonden of periodiek overwerk de norm is, kunnen werknemers aanzienlijk aan hun salaris toevoegen. Niet-vrijgestelde werknemers profiteren ook van het feit dat de FLSA aan hun zijde staat in het geval hun werkgever niet speelt - of betaalt - volgens de regels.
Nadelen van niet-vrijgesteld werk
Reguliere of periodieke overuren voor niet-vrijgestelde werknemers worden niet gegarandeerd noch opgelegd door de FLSA of enige andere wet, behalve misschien in sommige gevallen met betrekking tot vakbondcontracten. In tijden van bedrijfsvertragingen kunnen werknemers die gewend zijn aan regulier overwerk betalen soms financiële ontberingen ervaren.
