Sommige bedrijven laten het beheer van hun personeel over aan externe bedrijven. De werknemers zijn in feite in dienst bij een externe leasemaatschappij, maar doen hun werk voor het bedrijf dat contracten sluit met de leasemaatschappij. Naast het ontlasten van bedrijven van de administratieve verantwoordelijkheden van het managen van een personeelsbestand, kunnen leasemedewerkers ook bedrijfswinsten besparen door de kosten van uitkeringen en verzekeringen te verlagen, om maar twee gebieden te noemen.
Professionele werkgeversorganisaties
Gehuurde werknemers zijn technisch in dienst van de professionele werkgeversorganisatie die contracten afsluit met het bedrijf van de klant waar de werknemers melden dat ze werken. PEO behandelt loonlijst, belastingsvormen en voordelen - alle administratieve functies die normaal onder een personeelsafdeling zouden vallen. Het contracterende bedrijf houdt toezicht op de werknemers.
Leased Employees Vs. Tijdelijke werknemers
Leasemedewerkers en uitzendkrachten zijn beide technisch werkzaam bij een extern bedrijf dat toezicht houdt op de administratieve functies van het contracterende bedrijf. Tijdelijke werknemers worden echter per definitie slechts voor een bepaalde periode aan een bepaald bedrijf toegewezen. Leasemedewerkers verrichten daarentegen hun baan bij een bepaald bedrijf voor een onbepaalde periode en gaan niet door naar verschillende bedrijven of verschillende werkopdrachten.
Voordelen van het gebruik van gehuurde werknemers
Door een contract af te sluiten met een PEO, kan een bedrijf veel geld besparen op kostengebieden zoals voordelen. Dit komt omdat de PEO meestal contracten afsluit met verschillende bedrijven en betere tarieven kan onderhandelen met verzekeringsmaatschappijen en een groot deel van de besparingen kan doorberekenen aan hun klantbedrijven. Het gebruik van PEO's kan een efficiëntere en kostenbesparende manier zijn om HR in het algemeen aan te pakken.
Common-Law Medewerkers
Omdat de contracterende bedrijven de controle over hun werknemers behouden, beschouwt de Internal Revenue Service lease-werknemers als de common law-werknemers van de onderneming die een contract heeft met de PEO. Dit betekent dat het contracterende bedrijf nog steeds de wettelijke verantwoordelijkheid heeft om te voldoen aan dergelijke aspecten van het personeelsbestand, zoals veiligheidsvoorschriften en antidiscriminatiewetgeving.
overwegingen
Bedrijven die een overeenkomst sluiten met een PEO voor het aanbieden van gehuurde personeelsdiensten, moeten een advocaat raadplegen om te bepalen in hoeverre zij aansprakelijk zijn voor de werknemers. Bedrijven moeten ook duidelijk zijn met de PEO en in hun eigen management over hoe om te gaan met contingente werknemers, ook wel bekend als onafhankelijke consultants, die niet worden beschouwd als werknemers van PEO of de contracterende onderneming.
