Trendanalyse omvat het verzamelen en evalueren van gegevens om patronen van informatie te identificeren die van invloed kunnen zijn op de toekomst. Een groot aantal factoren heeft invloed op de personeelsbehoeften, zoals veranderingen in vraag en aanbod binnen markten en industrieën, evenals veranderingen in werkprocessen en procedures. Human resources professionals bestuderen werkgelegenheidsgegevens om veranderingen te voorspellen en te anticiperen op basis van historische patronen om strategieën te ontwikkelen om te blijven voldoen aan de marktbehoeften.
Workforce Demographics
Demografische informatie voor personeel is afkomstig van gegevens zoals functieclassificaties, omzetpercentages, in aanmerking komende pensioenen, opleiding, vaardigheden, leeftijd, geslacht, ras en de nationale herkomst van de beroepsbevolking. Dit type informatie wordt gebruikt door HR-professionals om leveringsanalyses, vraaganalyses, gap-analyses en oplossingsanalyses uit te voeren bij het evalueren van personeelstrends.
Leveringsanalyse
Leveringsanalyse omvat het evalueren van de competenties van een organisatie en het beoordelen van de demografische gegevens van zijn personeel om zijn arbeidsaanbod te beoordelen. Trendanalyse maakt gebruik van formele prognosetechnieken, zoals tijdreeksanalyses, die professionals helpen om HR-kwesties te evalueren, zoals de manier waarop omzet het personeel kan beïnvloeden als het bedrijf geen actie onderneemt.
Vraaganalyse
Trendanalyse omvat ook het beoordelen van waarschijnlijke veranderingen in het type en de hoeveelheid werk- en personeelsprocessen die op de markt worden geëist. Vraaganalyse meet toekomstige werklastactiviteiten tegen bestaande personeelsbevoegdheden om aan toekomstige eisen te voldoen. Technologie heeft bijvoorbeeld een aanzienlijk effect gehad op het verminderen van de werkprestaties en -processen en speelt een belangrijke rol in het vraaganalyseproces.
Gap-analyse
Gap-analyse vergelijkt het personeelsbestand met de trends in de vraag naar personeel om de lacunes in de competentie van een bedrijf te identificeren. Hier kan de capaciteit van een bedrijf om te voldoen aan toekomstige personeelsbehoeften worden beoordeeld door een personeelsafdeling. Gap-analyse helpt te identificeren wanneer bestaande personeels- of bedrijfscompetenties niet aan de toekomstige behoeften voldoen of wanneer het aanbod aan personeel van een bedrijf de verwachte vraagtrends overtreft.
Oplossing analyse
De oplossingsanalysefase is een belangrijk onderdeel van trendanalyse. Wanneer de vraag naar personeel groter is dan het aanbod of het aanbod groter is dan de vraag, kan een bedrijf HR-strategieën ontwikkelen om hiaten te dichten. Door bijvoorbeeld te anticiperen op trends in vraaggroei, kunnen HR-professionals rekruteringsinspanningen instellen. Wanneer wordt verwacht dat veranderingen in de technologie een aanzienlijke impact hebben op bedrijfsprocessen, kunnen HR-professionals omscholingsinspanningen instellen.In essentie biedt trendanalyse waardevolle hulpmiddelen voor HR-professionals die moeten reageren op veranderingen in de demografie van het personeelsbestand, evenals algemene veranderingen in de markt.
